瑞承家族辦公室：實現基業長青，拒絕“富不過三代”

改革開放40多年以來，中國經濟經歷了飛躍式發展，從底子薄弱的人口大國，成為全球第二大經濟體，在全球經濟發展史中創造了“中國奇跡”。與此同時，國內涌現了許多財富飆升的企業家。隨著企業創始人年齡增長和經濟發展環境變遷，處理一代和二代交接傳承問題，成為不少家族企業需要面對的新問題。

當下，執掌家族財富的一代人，已普遍到了面臨傳承問題的檔口。如何通過清晰的家族治理架構、統一的家族價值觀，來實現財富、企業與家風文化的永續傳承，是亟待解決的問題。在此時代背景下，全新的家族辦公室品牌——瑞承家族辦公室面世，為中國的超高凈值人士與家族，提供契合時代與市場發展需求的全新服務。

憑借多年的財富傳承業務經驗，瑞承家族辦公室已完成境內外家族信托服務架構搭建、體系建設和路徑探索工作，并與頂尖律所戰略合作，實現一站式為客戶提供國內、離岸和美國家族信托的專屬定制化服務。

除此之外，人們在重視財富本身的時候，往往會忘記財富是否被正確使用還是取決于使用它的人。正因為如此，家族中的三觀培養與家風鞏固也是保證家族常青的關鍵因素。自 2015 年起，“瑞承家族辦公室傳承學院”整合頂級生態圈資源和能力，持續賦能以企業家為主體的中國超高凈值群體，通過海外游學、高端課程、商業實踐等教育服務，幫助企業家及子女探索和實踐創富、守富、傳富之道，助力其全面拓展全球視野、提升企業經營能力、財富管理能力、拓寬商業資源。

2019 年，瑞承家族辦公室傳承學院搭建了完整的家族成員培養體系，整合全球優質智慧資源、高端教育資源和稀缺實踐資源，提出“三大階段六大服務“，涵蓋子女教育規劃、事業能力養成、家族理念傳承、社會資源交接、代際溝通優化。致力于家族核心成員持續培養、企業家精神創新升級、家族價值觀代際傳遞、助力家族基業恒久長青。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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