偉東云教育集團：企業員工再培訓市場上演激烈角逐

近日，美世公布了《2022年全球人才趨勢研究》，文中闡述成功企業如何根據員工需求和價值觀的變化來重新設計工作方式、技能升級和身心健康福利。偉東云教育集團分析認為，新環境下的求職者和在職者，都對職業“安全感”投入了更多的關注，提升員工自身能力的核心價值也是幫助員工和企業成長的重要舉措之一。

疫情暴發前，86%的中國員工表示在工作中感到精力充沛，比全球平均水平高出23%，比亞洲平均水平高出18%。但根據美世研究來看，78%的中國員工在未來12個月內有出現倦怠的風險。其中很大一部分的原因來自在職者，感到待遇不公、回報不對等、以及疫情反復帶來的影響。

偉東云教育集團認為，新的職業市場環境下，求職者和在職者，都對職業“安全感”投入了更多的關注，其中過半的人用“存款”和“信念”來保持“安全感”。還有47.6%的人選擇提升自己的競爭力和職業價值，他們選擇新機會強化自己的職業能力或者擴大能力邊界，選擇職業教育拉升自己的職場能力和儲備。這與成功企業的做法不謀而合，疫情加速了企業的技能再培訓競賽，但這些投資是否帶來回報了呢?去年，世界各地的企業平均在每位員工身上投入了2，800多美元用于技能再培訓，比2020年的1，400美元翻了一倍。

文中指出，盡管91%的員工表示他們最近學會了新的技能，但98%的公司仍報告存在明顯的技能缺口。偉東云教育集團深耕家政、應急、人工智能、交通運輸、退役軍人就業創業培訓等多個領域，整合國內外優質教育資源和公司技術優勢與運營優勢，攜手助力各業務領域的產業人才升級。職業教育的現代化發展需要全行業在產教融合方向精準發力，才能培養出適應現代化社會需求的各類人才，進而釋放靈活就業的人力資源紅利。”

偉東云教育集團希望通過職業再教育，提升員工能力核心價值，進而為企業打造更人性、更可持續的工作環境，增加企業競爭力，實現企業與員工互利互助，共同面對發展中的挑戰。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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