山東通過創新考核分配機制 激勵省屬企業加大創新力度

原標題：山東創新激勵機制 推動省屬企業勇當科技創新排頭兵

山東通過創新考核分配機制，激勵省屬企業加大創新力度，成為科技創新排頭兵。

于楊是山東一家國有企業技術人員，得益于公司的一項改革，今年他的身份從打工者，變成了公司股東。

山東億云信息技術有限公司人才服務事業部產品部經理于楊說：“通過這次股權激勵，我個人大約拿到了2萬股的股份，每年可以拿到一個固定的分紅。公司也有一個5年要上市的計劃，上市之后，我們分到的這些股份，能夠給我們帶來更大的收益價值。”

讓員工成為股東，這在過去是難以想象的。億云信息是山科集團旗下的省屬國有企業，主要從事大數據、云計算等業務。由于對科技創新依賴度比較高，企業一直想在技術人才的激勵機制上有所突破。

“但是當時沒有明確的政策依據。因為國有企業對員工做股權激勵，還涉及到國有資產流失這種比較敏感的話題，這個一定要有政策依據才能做。”山東億云信息技術有限公司副總經理李慧娟說。

山東省大力推動的激勵機制創新試點，讓企業的想法變成了現實。山東鼓勵國有企業加大科技創新力度，億云信息入選非上市公司中長期激勵試點企業名單，成為全省首批實施股權激勵的國有科技型企業。

山東億云信息技術有限公司人力資源部總監呂南介紹說：“結合我們行業的布局，我們最終在人工智能、大數據和云計算三個方面選拔了10位技術帶頭人，作為股權激勵的對象，我們也設置了相關的保障機制，比如持股員工在5年內不能轉讓以及贈送。”

政策激勵下，于楊等一批技術骨干積極性大幅提升。去年，于楊團隊負責的項目主動增加了30多項新功能。

李慧娟說：“股權這個事說的是一個很大的價值，需要大家一起把公司做的更有價值。就是這樣一個機制，把他個人的利益和公司的利益，或者說和股東的利益凝為一體。”

在加強對科研人員激勵的同時，山東對省屬企業的考核上也不斷創新。過去，由于科研項目研發周期長，研發風險大，很難在當期實現回報。對此，山東提出企業因研發投入影響當期效益的，在考核企業主要負責人的業績中，全額視同利潤加回。

華魯恒升副總經理高景宏表示：“有了這個政策出臺之后，我們就能放開手腳干了，讓我們眼光放得更遠，放心大膽地進行研發投入，提高公司的核心競爭力。”

近三年，山東省屬企業研發經費復合增長率達到40%以上，院士工作站每年增長達到50%以上。最新數據顯示，今年1-2月份，省屬企業研發經費投入40.8億元，同比增長58%。

山東省國資委考核分配處處長曾繁領表示：“要在強化中長期激勵過程中，要把我們的科研人員納入激勵范圍。著力引導省屬企業提高創新投入，企業創建國家級研發平臺的，我們在考核中也要給予加分獎勵。確保我們省屬企業在科技創新方面，要做全省的排頭兵”。(陳銀 鞏勝義 李峰 喬興華)(完)

關鍵詞： 山東 創新力度