山東促進高校畢業生多渠道就業 就業率與去年同期基本持平

記者從山東省人力資源和社會保障廳11月10日召開的新聞通報會上了解到，今年以來，山東省促進高校畢業生多渠道就業，就業率與去年同期基本持平，居全國第4位。

今年以來，突如其來的疫情，對高校畢業生等各類群體就業產生很大沖擊，企業用工需求減少，勞動者求職受阻、擇業延后，不穩定因素增加。面對嚴峻的就業形勢，山東省堅持減負、穩崗、擴就業并舉，不斷創新政策措施，拓寬就業渠道，加強服務保障，努力保持重點群體就業。

山東省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長侯復東介紹說，山東聚焦重點保就業，實施高校畢業生就業創業促進計劃、基層成長計劃、就業見習計劃，實施電子報到證制度，促進高校畢業生多渠道就業，就業率與去年同期基本持平，居全國第4位。將制度和政策創新作為人才工作的重要動力，出臺《山東省人才發展促進條例》，開展“人才興魯”行動，有效激發人才的創新活力。

加快培育引進高層次人才。出臺吸引集聚知名高校畢業生來魯創新創業的10條措施，完善“山東—名校人才直通車”制度，線上線下相結合，開進北大、清華等名校舉辦活動，來魯留魯“雙一流”高校畢業生較2019年增長近1倍。

山東省人力資源社會保障廳就業促進與失業保險處處長衣軍強回答記者提問介紹說，在促進畢業生就業方面，山東主要抓好三個方面，概括起來就是“一舉兩得”。

“一舉”，是“強化統籌謀劃”這一重大舉措。山東省政府出臺穩就業24條、保就業35條、靈活就業20條等“硬核”舉措，推出高校畢業生就業9條支持政策、8項便利措施，打出一套拓渠道、擴崗位、促創業、強幫扶、優服務、保權益的組合拳。

“兩得”：一是得益于下氣力拓渠道。今年公務員計劃招錄7360名，比上年增加4313名，其中，首次拿出1021個崗位專門用于招錄應屆畢業生。今明兩年事業單位招聘應屆畢業生比例不低于70%，國有企業新增崗位招聘應屆畢業生比例不低于50%。深入實施“三支一扶”等基層服務項目，征集“三支一扶”招募崗位近3000個，同比增長41.8%，有10.26萬人報名，創歷史新高。二是得益于下氣力優服務。在高校探索建立大學生就業創業服務工作站，深入實施大學生一次職業技能培訓、一次創業能力培訓、一次就業能力實訓“三個一”能力培養計劃，搭建“就選山東”高校畢業生求職招聘云平臺，山東省147所高校和所有高校畢業生實現網上招聘服務的“全覆蓋”。深化高校畢業生就業制度創新，在全國率先推廣實行電子報到證，實現高校和畢業生就業手續的全程網辦。

據悉，下步，山東省人力資源和社會保障廳將在全省開展就業創業服務“雙季”行動，以強化公共就業創業服務為切入點，集中幫扶高校畢業生、農民工等重點群體就業創業，確保該省就業形勢總體穩定。在高校畢業生就業方面，實施“高校畢業生留魯來魯就業創業推進行動”，面向離校未就業畢業生和2021屆畢業生就業創業，全力開展精準就業服務、就業能力提升、擴崗增容推進、多元就業促進、創業創新扶持、齊魯引才聚才、困難人員幫扶、就業權益保護等八項計劃，力爭2020屆、往屆未就業高校畢業生今年年底就業率不低于90%。(李衍宇)

關鍵詞： 山東 就業率