青島單位就業人員年均工資81231元 為何會有“被平均”之感?

原標題：2020年青島單位就業人員年均工資81231元,同比增長7.2%

記者22日從青島市統計局獲悉,2020年全市單位就業人員年平均工資為81231元,同比增長7.2%。其中,全市單位在崗職工年平均工資為81671元,同比增長7.0%。

2020年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106011元,比上年增加7407元,增長7.5%。城鎮地區非私營法人單位,包括國有單位、城鎮集體單位、聯營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。

2020年城鎮私營單位就業人員年平均工資為61761元,比上年增加3773元,增長6.5%。城鎮地區私營法人單位,包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

單位就業人員,是指在本單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員。工資統計主要統計法人單位的就業人員,而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。

工資總額是本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分,以及房費、水電費。平均工資是指在報告期內單位發放工資的人均水平,計算公式為:平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數。

解讀　平均工資反映的是稅前工資

2020年,在新冠肺炎疫情沖擊下,青島市單位就業人員年平均工資仍然保持增長,反映出全市統籌推進疫情防控和經濟社會發展取得巨大成效。

多項指標高于全國全省

城鎮單位就業人員平均工資變化受到多重因素影響,包括經濟效益、宏觀政策等。去年疫情暴發后,青島市統籌疫情防控和經濟社會發展,出臺了一系列減稅降費、援企穩崗的措施,在推動經濟穩定恢復的同時,有效降低了企業的經營成本,促進了企業效益提高,為工資增長創造了條件。

2020年,青島市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106011元,比上年增加7407元,增長7.5%。城鎮地區非私營法人單位,包括國有單位、城鎮集體單位、聯營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。

2020年,青島市城鎮私營單位就業人員年平均工資為61761元,比上年增加3773元,增長6.5%。城鎮地區私營法人單位,包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

青島市城鎮非私營單位及私營單位就業人員年平均工資高于全國及全省平均水平。2020年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為97379元,城鎮私營單位就業人員年平均工資為57727元。2020年,山東省城鎮非私營單位從業人員平均工資為87749元,在崗職工平均工資為90661元。其中,國有經濟單位從業人員平均工資為106784元,在崗職工平均工資為108928元。

為何會有“被平均”之感?

平均工資一般指單位從業人員在一定時期內平均每人所得的工資額。每次公布平均工資數據以后,一些市民反映自己“被平均”“拖后腿”了,到底是什么原因?

首先,平均工資不等于個人工資。平均工資是反映工資總體情況的指標,是由統計部門根據每個單位上報的數據匯總計算得出的平均概念,反映的是從行業、地區等維度分組的總體工資水平。由于各單位所處行業、所在地區和經濟效益的不同,各單位的工資水平有高有低;而在同一個單位內,不同個人還受所在崗位的不同,工資差距較大。因此,不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。實際上,工資和收入一般呈現正偏態分布,平均值往往偏離并高于一般水平,即大多數個體數據低于平均值。

其次,平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發工資,但統計部門統計的工資是稅前工資。根據國務院批準發布的規定和國際通常做法,工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養老、醫療、失業保險基金個人繳納部分。所以,統計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

統計平均工資有什么用?

事實上,平均工資指標用途廣泛,能反映一個地區或行業的工資總體水平,對于了解地區或行業發展,制定或調整產業發展、民生等相關政策具有重要作用。

平均工資是制定各地區、各行業工資標準和進行勞動力成本核算的依據,是進行國際比較、評估國際競爭力的重要數據。平均工資反映國民收入初次分配的基本狀況和變化,對國民經濟核算、研究制定收入分配政策至關重要。

平均工資是征繳和支付各項社會保險的重要依據和作為賠償制度的基礎數據。此外,平均工資具有一定的市場參考價值。比如一些企業在進行投資設廠布局時,為了最大程度地節約人工成本,也會參考地區間平均工資數據。(半島全媒體記者　李紅梅)

關鍵詞： 青島市 單位就業人員 年均工資 被平均