“導師幫帶”助力基層干部成長

鄉鎮換屆后，懷寧縣創新開展“導師幫帶制”，通過“以老帶新”做好換屆“后半篇文章”，為新一屆鄉鎮班子成員迅速成長提供“助推器”。

為提高對年輕干部的精準幫帶水平，懷寧縣對全縣干部進行摸底分析，擇優推薦23名曾任縣直單位或鄉鎮主要負責人擔任導師，按照業務對口原則，采取“一對多”培養方式，與81名35歲以下鄉鎮班子成員“幫帶結對”，實現幫帶培養精準對接。

據介紹，結對后幫帶導師采取定期召開座談會、談心談話、一線實戰等形式，重點從“帶政治能力、帶黨建工作能力、帶群眾工作能力、帶推動發展能力、帶鄉村治理能力”等5個方面著手，面對面、手把手傳授工作經驗，教方法理思路，提升鄉鎮年輕干部抓基層黨建、抓村集體經濟發展、抓鄉鎮工業集聚區建設的能力。每季度還結合工作實際開展專題調研，提高年輕干部“能說、會寫、善做”能力，目前已報送調研報告80多篇。

“幫帶結對”成效如何？懷寧縣建立“一月一了解、一季一分析、一年一評議”考評機制，結合日常工作調研、干部年度考核等，對導師幫帶制開展情況進行督導、考評。對幫帶中表現優秀的年輕干部優先使用，對成效一般的及時溝通提醒；同時通過督導、考評，進一步改進和完善幫帶模式、幫帶方法，不斷提升幫帶效果。

關鍵詞： 基層干部