當前滾動:合肥400余名社區“小管家”正式上崗

備受社會關注的社區“小管家”招考一事有了最新進展：8月15日上午，蜀山區400余名社區“小管家”正式上崗。為了幫助社區“小管家”縮短“磨合期”，盡早熟悉社區工作，還將推出“一對一”導師帶教模式。

(資料圖)

400余名社區“小管家”上崗

8月15日上午8時30分，在蜀山區三里庵街道二樓會議室，三里庵街道社區“小管家”上崗儀式正在舉行。

28名新任職的社區“小管家”和三里庵街道相關負責人及街道所轄6個社區負責人，就接下來的工作及生活，面對面交流。

“社區工作需要和老百姓打交道，非常有意義。”畢業于滁州學院漢語言文學專業的方銀萍告訴記者：“我是一個活潑熱情的人，我對鄰里糾紛等調解工作不陌生，希望能幫助老百姓切切實實解決問題。”

上崗儀式結束后，社區“小管家”跟隨各自社區負責人來到社區上崗。記者跟隨5名社區“小管家”前往竹蔭里社區，見證他們的“履職第一課”。

“你是什么學校什么專業？現在住哪里？在租房上有沒有困難？在哪些方面有特長？”經過竹蔭里社區黨委書記孟霞的開場白后，社區“小管家”們也逐一進行自我介紹。

出生于2000年的盛手和是這次分配到竹蔭里社區的5名社區“小管家”之一，他已經在清溪路租好了房子，“在社區工作，一定要有責任心，為民做好服務工作”。

孟霞告訴記者，接下來幾天經過崗前培訓盡快讓他們熟悉情況，后面社區會安排他們走進居民樓棟進行入戶調查走訪，收集信息和民情民意。

記者從蜀山區委組織部獲悉，此次該區共有400余名社區“小管家”奔赴全區57個城市社區任職。

實施導師一對一“傳幫帶”

蜀山區委組織部有關負責人介紹，針對社區“小管家”工作經驗不足的問題，該區實施導師一對一“傳幫帶”，針對性加強業務學習和實踐鍛煉，幫助社區小管家縮短“磨合期”，盡早熟悉社區工作，為社區“小管家”扣好成長成才的“第一粒扣子”。

據悉，一對一導師帶教模式，即1名社區“兩委”班子成員對口指導1名所在社區新錄用社區“小管家”，一對一帶教、手把手指導，提高群眾工作的能力和素質。此次導師帶教工作自社區“小管家”正式到崗之日起算，原則上不少于2個月。

“社區‘兩委’成員每人帶一個，讓他們盡快融入工作。”三里庵街道黨工委副書記詹同剛告訴記者，“我們放手不甩手，放手讓他們干，但我們不是當甩手掌柜，在工作經驗上傳幫帶。”

竹蔭里社區分配了5名社區“小管家”，社區黨委書記孟霞告訴記者：“我們按照區里要求，領進門、扶上馬、加好油、送一程，幫助社區‘小管家’們迅速熟悉基層情況。”

在孟霞看來，社區“小管家”剛剛走出象牙塔，人生就是一張白紙，“履職第一課”非常重要，“我們首先在政治上要引領，在生活上也要關心他們，要從心里接納他們，讓他們把根扎下來。讓他們盡快熟悉如何和群眾打交道、如何化解矛盾等。”

引入新生力量提升基層治理

根據招考公告，本次招錄的社區“小管家”，將全部安排到全市各小區，專職做好信息收集、助殘助老、信訪調解、平安建設、文明創建等小區治理工作。

當前，合肥正全力推進黨建引領城市基層治理，著力配齊配強小區治理團隊。招錄社區“小管家”，讓大學生步入社會第一步，了解服務群眾所需，充實基層人才力量，提升小區治理水平。

在三里庵街道黨工委副書記詹同剛看來，社區“小管家”年輕有學歷，充滿激情與活力，他們的到來解決了基層人手不足的困難，同時也能給基層工作帶來工作方法等方面的創新，提升基層治理能力，“我也期待他們加強學習，勇于擔當，搞好團結，遵守紀律，盡快融入社區。”

“具備專業知識和先進理念的大學生進入小區，能提升社區基層治理和小區服務。同時，大學生去基層工作，擴大了就業路徑，也能實現自己的人生理想和價值。”安徽大學社會與政治學院副教授王云飛表示。

合報全媒體記者 周洪 通訊員 王祥祥 仲名山 孫雨靜 金晶

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