阜陽調整村和社區干部薪酬

近日，阜陽市委組織部、市財政局、市人社局和市民政局聯合印發《關于調整村和社區干部報酬標準的通知》，明確村和社區干部報酬按“依崗計酬、按績取酬、正常增長、穩步提高”的原則落實，調整后的村和社區干部基本報酬標準自2022年1月1日起執行。

據悉， 調整對象為在已核定職數范圍內，按照有關規定和法律程序選舉、任命的在職在崗的村和社區“兩委”成員。調整標準為村和社區干部報酬按“依崗計酬、按績取酬、正常增長、穩步提高”的原則落實，具體由基本報酬和績效報酬兩部分構成。

記者了解到，村“兩委”正職年基本報酬不低于本縣（市、區）鄉鎮領導班子副職上年度基本工資的平均水平，并隨著鄉鎮領導班子副職年平均基本工資水平的提高每2年調整一次。村其他“兩委”成員基本報酬按照不低于村“兩委”正職調整后基本報酬的80%計算，同步進行調整。

社區“兩委”正職年基本報酬不低于當地事業單位管理崗8級職員上年度基本工資的平均水平，并隨著事業單位管理崗8級職員年平均基本工資水平提高每2年調整一次。社區其他“兩委”成員基本報酬按照不低于社區“兩委”正職調整后基本報酬的80%計算，同步進行調整。

另外，村和社區干部基本報酬按月打卡發放。

此外，績效報酬根據目標績效考核結果，由各縣（市、區）根據實際情況自行確定標準和檔次以及發放方式。

同時，為確保村和社區干部報酬落實，阜陽市委組織部將會同有關部門定期對有關情況開展專項督查或抽查；紀委監委、審計等部門將加強對財政資金使用及發放情況的監督和審計，嚴肅查處弄虛作假、違反規定發放村和社區干部報酬等違紀違法現象。

關鍵詞： 阜陽 薪酬 干部