宣城績溪伏嶺鎮：“三舉措”聚焦人才興鎮

“人才是第一資源”。今年以來，伏嶺鎮圍繞鄉村振興戰略，加大人才工作力度，著力打造高質量人才隊伍，激發人才活力，激勵全鎮上下對標先進、砥礪奮進。

落實黨管人才，加強隊伍建設。一是明確工作目標，細化工作舉措，掌握人才隊伍現狀，深入探索激發人才活力舉措；今年申報了3項省級非遺傳承項目，并就如何做好非遺傳承人的年度考核工作和如何加大非遺保護資金投入進行深入調研；二是努力搭建服務平臺，深入調查全鎮農村實用人才情況，伏嶺鎮人才信息庫成功企業家14人、旅外績溪籍高端人才68人，省級非遺傳承人9人，民間文化人才隊伍30余支；三是充分發揮黨員先鋒模范作用，積極引導換屆新進村兩委干部轉變選人用人觀念，將無職黨員、熱心群眾吸引到為村級事業服務上來，2021年伏嶺鎮共吸收4名致富能力強的優秀農村青年加入黨組織。

落實能人帶動，助力鄉村振興。一是經常性開展外出引才活動，今年以來鎮主要領導帶隊外出招商10余次，派出1位鎮干部駐外招商；二是深化“百名能人帶動增收”工程，截至目前共培育種養能手25人、農民專業合作社43家，發展家庭農場86家，并結合“我為群眾辦實事”活動，先后組織開展了新型職業農民培訓、果蔬種植技術培訓等；三是積極組織各類專家人才開展服務基層、服務群眾活動，今年以來，集中組織開展了35-64周歲已婚婦女“兩癌”免費篩查、復員軍人家庭開展“愛心送進光榮門”等民生工程活動。

落實工作實效，完善服務體系。一是根據伏嶺鎮旅外人士名單，安排鎮領導班子成員做好旅外人士聯系工作。春節期間，伏嶺村、北村召開旅外人士座談會，獻計家鄉發展；二是抓實人才使用管理，積極申報“百名能人”10人，產業帶頭人20人，通過招考公務員、事業單位等方式，引導和鼓勵優秀高校畢業生到鄉村工作，為鄉村振興提供“源頭活水”；三是加大基礎設施建設，為人才扎根基層解決“后顧之憂”，留住人才。為人才提供良好的奮斗環境和氛圍，切實培養一批新時代“愛農業、愛農村、懂技術、善經營”的新型鄉村人才。

2022年，伏嶺鎮將繼續落實深化人才發展體制機制，突出人才隊伍建設，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為全鎮經濟快速發展提供人才支撐和智力保障。（胡漢樂）

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