六安市召開人力資源社會保障工作會議

中安在線、中安新聞客戶端訊2月26日上午，六安市召開人力資源社會保障工作會議。會議全面總結回顧2021年工作，分析研判當前形勢和困難，謀劃2022年工作并進行研究部署。市政府副市長、一級巡視員孫學龍出席會議并講話。

會議指出，2021年，六安市城鎮新增就業3.2萬人，完成目標任務106.7%；城鎮登記失業率2.42%，穩定低于4.5%的控制目標；全市城鎮居民人均可支配收入增速為9.4%，增幅連續13個季度高于或等于全省平均水平；全市三項社會保險參保人數共計436.58萬人，征繳收入總額60.49億元，均超額完成全年目標任務。

高水平人才高地建設邁上新臺階。全市新增專業技術人才0.74萬人，新增技能人才4.69萬人。

孫學龍在講話中充分肯定了2021年人社部門取得的各項成績。他指出，當下人社工作仍然存在招工難與就業難、基金收入與支出、高層次高技能人才難以滿足經濟社會發展、勞動關系和諧穩定等方面矛盾。

孫學龍要求，全市人社部門需全力抓好就業創業、研究相關政策全力服務改革發展大局、全力兜牢民生保障線、夯實人社工作基礎等四個方面工作，從而推動2022年人社工作創新發展。

市委組織部副部長、市人社局黨組書記陳久松做工作報告。陳久松介紹，面對復雜的內外部環境、嚴峻的疫情形勢和繁重的工作任務，全市人力資源社會保障系統在市委、市政府的堅強領導下，全面落實市委、市政府以及省廳各項決策部署，牢牢把握穩中求進工作總基調，埋頭苦干、扎實工作，各項目標任務均超額完成，實現了“十四五”全市人社事業“開門紅”。

對于2022年的全市人社工作，陳久松從“全力以赴促進就業擴量提質、持續完善社會保障制度體系、大力實施人才優先發展戰略、深挖城鎮居民增收潛力、全力維護勞動關系和諧穩定、推動脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接、不斷優化人社公共服務水平、全面加強人社系統黨的建設”等八個方面進行了部署，“2022年，全市人力資源社會保障工作要為六安綠色振興趕超發展作出新的更大貢獻，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。”

會上，市人社局副局長李小天解讀有關重要政策，對六安市第五屆“創業之星”頒發了獎牌，金寨縣、舒城縣和金安區等3個縣區進行了交流發言。

關鍵詞： 人力資源 社會保障工作