打破壁壘，選調人才！蕪湖解鎖“新打法”

打破壁壘，吸引、凝聚更多人才助力城市高質量發展，蕪湖解鎖“新打法”——3月17日，蕪湖從安徽師范大學、安徽海螺集團、奇瑞控股等人民城市建設合伙人單位中選調的第一批11名黨政人才正式到位，即將奔赴部分市直單位參加實訓。據悉，這在全省乃至全國都是創新之舉。

2021年，蕪湖市委選定在城市產業、教育、衛生健康、文化旅游、交通運輸等方面作出突出貢獻的10家單位，作為第一批人民城市建設合伙人。此次人才選調，既是為了密切合伙人單位與蕪湖的合作共建關系，也是為了拓寬選人用人渠道和黨政干部來源，加快打造一支政治過硬能力強的高素質專業化干部隊伍，為蕪湖加快趕超、垂直崛起提供人才保障和智力支撐。

“海螺的總部在蕪湖，是蕪湖首批人民城市建設合伙人。海螺的人才就是蕪湖的人才！”海螺集團組織部副部長胡賢光表示，對于此次年輕干部選調工作，海螺全力以赴予以支持，精心挑選優秀年輕骨干參加實訓。

記者從市委組織部獲悉，此次培養選調黨政人才工作去年底正式啟動。經合伙人單位集體研究推薦、市委組織部實地考察等方式，結合推薦候選人政治素質、工作實績、業務能力、個人意愿等情況，最終確定選調11人進入10家市直單位開展培養實訓。

實訓期滿后，實訓干部與實訓單位將“雙向選擇”。由市委組織部組成考察組到實訓單位、合伙人單位，考察實訓干部現實表現情況，并征求實訓干部本人意見；考察合格的，經批準啟動調任和進入事業單位程序，真正暢通體制內外人才流動通道。

此次選調的11人，都是來自高校、國企的骨干中堅力量，對于新崗位、新角色、新使命，他們滿懷信心。“能夠更近距離地參與蕪湖人民城市建設，我感到非常激動。” 省港口運營集團團委書記陳龍告訴記者，將以此次培養實訓為契機，緊跟蕪湖奮進步伐，為城市高質量發展貢獻青春力量。

以從人民城市建設合伙人單位選調黨政干部為標志，蕪湖正在深化人才發展體制機制改革，著力破除一切束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙。如在全省率先成立市人才發展集團，打造全市人才工作的“總服務商”和“城市HR”；構建多元科學的人才評價機制，扭轉唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向；探索建立戶口不遷、關系不轉、身份不變、雙向選擇、能出能進的人才柔性流動機制……一項項破題之舉，正在推動蕪湖人才發展“百花齊放”，以人才引領城市“起飛”。

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