人才政策再升級！馬鞍山出臺兩份重要意見

近日，我市出臺《關于聚力打造人才高地 推進創新驅動發展的實施意見（2022年修訂版）》和《關于深入實施人才工作“登高”計劃 加快建設長三角重要人才高地的若干意見》，大力實施人才興市戰略，明確了2025年、2030年、2035年三個關鍵時間節點的人才工作目標任務和行動路徑，著力構建以“詩城英才”政策體系和“登高”計劃推進體系相互銜接的人才發展新格局，全方位培養、引進、用好人才，為奮力打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”，全力建設現代化“生態福地、智造名城”提供強有力的人才支撐。

此次人才政策修訂緊扣我市制造業三年倍增行動計劃，聚焦“1+3+N”產業補鏈強鏈關鍵環節，對于引進帶有特別重大項目、產業核心技術的特殊人才，實行“一事一議”，支持額度上不封頂，積極引育大項目、好項目和“高精尖缺”人才（團隊），持續加大制造業急需緊缺專門人才開發力度。

為推進創業城市建設，吸引更多優秀人才來馬回馬留馬創業安居，我市人才新政首次將全日制博士研究生畢業生和高級技師調整為C層次高端人才，同時面向青年人才推出購房補貼。各類人才在享受2萬-100萬元安家補貼的基礎上，三年內在我市購買首套自住普通商品房的，將疊加給予最高30萬元的購房補貼，力求滿足多元化安居需求。

結合“新春訪萬企、助力解難題”活動，此次人才新政積極回應企業、人才期盼，進一步擴大青年人才獎補范圍，將大專高職畢業生納入“駿馬”工程獎補范疇，實現安家補貼、購房補貼從大專生到博士生全覆蓋。技能人才來馬就業創業同樣備受青睞，技師與碩士生、預備技師與本科生、高級工與大專高職畢業生同等享受獎補政策。

人才新政堅持“不求所有、但求所用”的理念，支持企業在市外以“研發飛地”形式建設研發機構，就地引進使用人才，實現“研發在外、轉化在馬”。同時，實施“黑手套”類技工技能評價，賦予制造業重點企業評價自主權，貫通技工職業資格與職稱晉升通道，激發一線實操性技能人才創新創造活力。

后續我市還將集中開展人才新政宣傳系列活動，分層分類對企業負責人、企業經營管理人才、青年人才、人才工作者、高校在校生等宣傳宣講人才政策，切實提高政策知曉度，著力推動人才新政落地見效。

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