山東昌邑：抓實“聚引育惠” 提升人才工作水平

齊魯網·閃電新聞4月12日訊 今年以來，昌邑市人社局充分發揮職能作用，著力在聚才、引才、育才、惠才等方面出真招、求實效，構建人才招引和服務保障體系，打造區域性人才集聚高地，助力經濟社會高質量發展。

搭建平臺聚人才。先后赴上海、大連、濟南等地舉辦人才項目對接活動5場次，舉辦“產業專家昌邑行”等活動6場次，達成人才項目合作意向4項。聯合陜西省高校畢業生就業服務中心，組織20余家企業參加了“2022年昌邑企業招聘陜西高校畢業生網絡招聘會”，活動涵蓋陜西省95所高校畢業生。開展“迎新春促就業”“保就業保用工”春季系列網絡招聘活動3期，舉辦2022年“春風行動”暨服務企業發展線下招聘會3場，提供崗位5235個。

政企聯動引人才。組織企業積極與高校院所專家教授對接，通過個人自薦、單位推薦等多種方式選聘科技人才顧問（副總），目前確定擬選聘人選7人。組織相關企業報名參加了山東科技職業學院、山東理工大學等高校線上專場招聘活動，搭建校企對接平臺，暢通企業人才招聘渠道，有效滿足企業人才用工需求。組織企業報名參加省市組織的“百校千企”人才對接、“才聚鳶都—直通名?！?022年濰坊市春季服務企業專場網絡招聘及大中城市聯合招聘高校畢業生等相關活動。

貫通發展育人才。積極落實高技能人才與專業技術人才貫通發展相關政策，不斷改進和創新人才評價方式，第一季度共有38名技能人才通過此政策獲得工程師職稱。對獲得省部級以上獎勵、取得重大創新成果或作出突出貢獻的人才，破格申報高級專業技術資格。在全市規模以上企業推行企業技能人才自主評價，打通企業技能人才使用、培養、評價與激勵的全流程。第一季度通過企業技能人才自主評價考核評價各類技能人才1000余人。

政策服務惠人才。梳理匯編最新人才優惠政策，搭建線上線下多層次政策宣傳體系，加大對就業創業優惠政策的宣傳力度，擴大政策知曉范圍。春節前后對管理期內119名濰坊市級以上重點人才走訪慰問，為人才發放體檢卡、慰問品等，并協調解決人才遇到的困難問題，營造人才發展良好氛圍。加快大學生生活補助、人才購房補貼等優惠政策落地見效，釋放政策紅利，解決人才后顧之憂，第一季度發放大學生生活補助126人、共計83.85萬元，發放人才購房補貼7萬元。

閃電新聞記者 王亮家 通訊員 姜曉凌 劉劍波 報道

關鍵詞： 第一季度 優惠政策 山東昌邑