【小里律師幫】餐廳打工遇欠薪討要半年多未果，律師來支招

2021年11月23日，多位市民向華商報·二三里資訊反映，他們在7080時代家常餐廳工作，自2021年8月份就出現了陸續欠薪的情況，有的員工甚至被拖欠了上萬元。

當時該餐廳員工陳先生表示自己和哥哥加起來被欠了1萬多元，希望能在春節前拿到這筆工資。就此事，華商報·二三里資訊先后采訪餐廳老板、勞動監察部門，并發布多篇稿件持續關注此事。

2021年12月22日，漢濱區勞動保障監察大隊回函稱，已經按程序將該公司欠薪的違法行為移送至安康市公安局漢濱分局依法查處。

2022年4月，記者向陳氏兄弟二人回訪詢問中得知，兄弟二人的工資至今未討回。而且陳先生（哥哥）新工作又被欠薪4000余元。陳先生（弟弟）稱：“我們現在實在不知道該咋辦了。”

就此事，記者向律師咨詢意見，陜西理衡律師事務所王玉香律師解答了相關疑問。

問題一：勞動者遇到這樣的事情應如何維權？

王玉香律師：5種途徑幫助勞動者合法維權。

投訴和報案

勞動者認為用人單位（企業和個體工商戶）侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。若用人單位存在以下行為之一的：1、用人單位存在克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬2、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償。

勞動保障行政部門將分別責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬、經濟補償或者加付賠償金。經政府有關部門責令支付仍不支付的，涉嫌犯拒不支付勞動報酬罪，任何單位和個人都可以向公安機關報案。

協商

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行協商，或者勞動者請工會或者其他第三方（可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的雙方都信任的人員，如：政府信訪辦）共同與用人單位進行協商，自愿就爭議事項達成協議。

協商中，應當向用人單位講明法律法規和政策文件關于保護勞動者合法權益、嚴懲惡意欠薪的規定和要求。協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協議。應當說明，協商是完全建立在雙方自愿的基礎上，任何一方或者第三方都不得強迫另一方當事人進行協商。

調解

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會或者人民調解委員會等調解組織申請調解。勞動者一方人數在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。調解不是解決勞動爭議的必經程序，但對發生法律效力的調解書，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。

仲裁

發生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁是勞動爭議提起訴訟前的必經程序，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間一年的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

應當指出，追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，即一裁終局。

起訴

勞動者對一裁終局案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動者對一裁終局案件以外的其他勞動爭議案件（如追索勞動報酬超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議）的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。對發生法律效力的裁決書，應當按照規定的期限履行，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。

勞動者以用人單位的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，可以直接向法院起訴，按照普通民事糾紛受理。

問題二：遭遇欠薪，勞動者維權需要具備哪些證據？

王玉香律師：勞動者遭遇欠薪，維權需要準備以下證據。

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納社保記錄；

4、發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份關系的證件或文件；

5、勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、上班工作的證明，證明工作量的證據；

8、其他勞動者的證言等。

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關鍵詞： 用人單位 勞動爭議 仲裁裁決