年輕人不愿去工廠并非“無解” 社會資源要予以傾斜

上海兩會期間，上海市政協總工會界別洪剛委員不僅把自己的憂慮寫進提案，還在討論中反復發聲，“推動高質量發展，制造業是必須夯實的塔基。全社會要合力引導年輕人回到工廠。”

然而，現實卻不容樂觀，一線職工委員以自己的親身體會講述，上海不少制造企業存在較大崗位缺口，卻很難吸引到人。

在委員們看來，產業工人待遇低、職業天花板低、榮譽感不強等“痛點”并非“無解”，關鍵在于全社會各方合力，重塑工人榮光。

招不來人讓委員們“頭大”

“這兩年，你們企業一線工人好招嗎?”

一個簡單的問題，讓來自一線的職工委員王軍、洪剛和胡振球陷入沉默。

作為中國寶武寶山鋼鐵股份有限公司熱軋廠的技能專家，王軍無奈地表示，哪怕是“寶鋼”這一響當當的招牌，現在對年輕人的吸引力也不大，“有一年要招300多人，結果才來了半數左右。”

來自上海神舟汽車節能環保股份有限公司的胡振球，同樣在為企業招聘和留人而感到“頭大”，“一方面，招技能熟練的技術人員特別難;另一方面，隨著新興產業的飛速發展，其從業者收入遠高于技能人才，所以企業千辛萬苦招來或培養的人才，時不時就會跳槽。”

制造業正在逐步喪失對勞動者特別是年輕人的吸引力——這一現實讓3位都是工人出身的委員非常痛心。

“沒有了基數，缺乏后備力量的培養，還談何中國制造?”王軍指出，技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。推進產業工人隊伍建設改革，要盡快補齊人才總量不足的短板，著力提升產業工人隊伍素質。

因為待遇問題而“心不定”

“和我同期來上海打工的朋友，現在仍然在廠里的只有我一個人了。”胡振球告訴記者，當初曾經在生產線上一起奮斗的小伙伴陸續離開工廠，而現在進廠的不少年輕人，因為待遇問題而“心不定”，“我曾經非?？春玫囊晃粴寤『负檬?，無論如何勸說，最后還是辭職了。”

在3位委員看來，不能因為年輕人的這一選擇而一味批評他們背離工廠，真正需要思考與解決的問題在于，如何才能有效地提高制造業工人的收入和待遇。

“不少制造業企業處于產業鏈中低端，利潤水平普遍不高，工人工資的支付能力與新興行業相比較弱。工人的薪酬直接與加班多少掛鉤。”胡振球說，這種依靠加班提高收入的傳統模式，現在很難對年輕人有吸引力。

解題的“鑰匙”在哪?“關鍵在于‘賦能’。”王軍指出，只有用技能提升來成就職工，讓人人都有出彩的機會，才能讓工人榮光回歸，“同時制造業企業要愿意培養勞動者，而不是簡單地將其作為勞動力。”

曾幾何時，上海“八級工”寧當師傅不當廠長，一個重要原因就在于當“八級工”的收入甚至超過管理人員，“有了這種示范效應，年輕人看到希望，才會愿意進工廠。”洪剛坦稱。

社會資源要予以傾斜

3位一線職工委員均表示，緩解制造業缺工，不能把擔子全壓在企業身上，在社會資源上要給予必要的傾斜。

洪剛告訴記者，隨著近些年外來務工人員觀念的轉變，一個人出來打工轉變成拖家帶口，盡管企業千方百計幫助解決職工的住宿要求，但解決不了太多家庭的住宿難題，居住開銷成為一線職工必須面對的生活成本。

“減少職工的住房成本，不也是相當于增加了其收入嗎?”洪剛指出，盡管當前上海大力發展公共租賃房建設，但在不少產業園區，技能人才特別是制造業一線工人能夠享受的比例不高，“還是希望能夠增加住房供給，讓這些年輕人住得起房、定得下心。”

“技能人才不僅有薪資的需求，還有事業上升空間、創新氛圍、子女就學等方面的需求，培養和留住技能人才對企業而言非常重要，也需要政府加大政策支持和引導。”胡振球建議，要全面考慮工人的家庭和生活需求，盡量幫助優秀人才解決住房問題，加大公租房供給，優先滿足技能人才住房需求，還要幫助他們解決子女入托入學難題，在產業園區、企業聚集地周邊建立普惠性幼兒園等。(記者 錢培堅 裴龍翔 本報通訊員 羅菁)

關鍵詞： 年輕人 不愿去工廠 提高收入 提高待遇 社會資源