智聯招聘發布《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》

近日，智聯招聘發布了《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》，2022年第一季度高校畢業生CIER指數為0.71，降至2020年以來最低點，明顯低于全國1.56的水平。從環比變動來看，招聘需求人數下降6%，求職申請人數上升16%，使得CIER指數環比下降0.17；從同比變動來看，招聘需求人數下降8%，求職申請人數上升75%，使得CIER指數出現同比下降0.63。

從行業來看，本季度高校畢業生就業景氣最好的行業為中介服務業，CIER指數為12.9。此外，互聯網/電子商務、專業服務/咨詢、酒店/餐飲、通信/電信運營/增值服務、儀器儀表及工業自動化等行業的就業景氣也相對較好。本季度通信/電信運營/增值服務、儀器儀表及工業自動化、醫藥/生物工程、基金/證券等行業的招聘需求的同比均出現上升明顯。求職人數最多行業互聯網/電子商務、房地產/建筑、專業服務/咨詢、計算機軟件業、快速消費品等，從供給占比來看，投遞前三行業的占比為19.5%。

分職業來看，招聘需求最多職業為銷售顧問、房地產交易、管培生/儲備干部、普工/技工、客戶服務；求職人數最多的職業為行政、銷售顧問、人事、管培生/儲備干部、文員/助理。

分區域來看，本季度東部地區的CIER指數相對較高，為0.63；中部、東北地區的CIER指數接近，分別為0.44和0.47；而西部就業景氣相對較低，為0.35。分經濟圈來看，本季度長三角城市經濟圈、珠三角城市經濟圈的CIER指數接近，分別為0.64和0.66；而京津冀城市經濟圈就業景氣相對較低，為0.49。分城市等級來看，本季度三線城市CIER指數相對較高，其次是一線、二線城市，而新一線城市相對較低。

分城市等級來看，本季度招聘需求最多城市分別為北京、深圳、上海、廣州、成都；而求職人數最多城市分別為北京、成都、廣州、上海、深圳。由此可見，盡管一線城市的就業景氣指數相對較低，但其招聘供求總量仍然較大，由于供給明顯多于需求，因此使得就業競爭激烈。

此外，本季度大型企業的高校畢業生CIER指數為最高，為0.71；其次是中型企業，CIER指數為0.47；再次為小型企業和微型企業，CIER指數分別為0.41和0.33。其中，民營、上市公司、股份制企業就業景氣較好，國有企業就業競爭激烈。上市公司、民營企業、外商獨資企業的就業景氣相對較高，其次是股份制和合資企業，而國企就業景氣指數相對較低。

對此，鑒于高校畢業生供給側承壓，景氣指數降至新低，就業結構性矛盾仍然存在的現實，建議從短期來看，可鼓勵企事業單位擴大畢業生“見習計劃”規模，為靈活就業的大學生提供社保補貼，為有創業意向的大學生提供金融支持等措施，最大限度地設法創造新的就業崗位需求；從長期來看，要加快產業升級和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培養戰略，重點破解高校重概念、輕實踐的頑疾，推動構建包括硬能力和軟能力在內的人才培養“素質模型”和“能力清單”，為未來新一輪經濟增長和社會發展提供人才儲備。

云南網記者楊萍

關鍵詞： 2022年