昆明市晉寧區：創設人才池涌流源頭活水

近日，晉寧區發布“人才引晉”計劃，明確人才引進范圍，制定“6+6”引進人選正面清單和不宜引入情況，明晰具體引進程序，創設晉寧區區外優青人才池，錨定自身發展所需精準確定“人才池”施工總量，出入雙暢注重提升“人才池”蓄水功能，用好“三個工作法”充分涌流“人才池”源頭活水。

匹配供需量身定制

精準確定“人才池”施工總量

晉寧區立足建設“國際康養旅游示范區、健康旅游目的地”發展定位，聚焦健康醫療、旅游大健康、產業發展等重點領域，區委組織部牽頭會同編制部門、人力資源部門開展人才需求專項排查，聽取相關部門對“人才引晉”的意見建議，全方位梳理域內緊缺人才，分級分類分層動態建立緊缺人才目錄，根據編制、緊缺專業、急需崗位等情況，分批次研究用人單位和具體引才名額；面向云南省內各級機關和事業單位，常態化引進優秀公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員和事業單位工作人員，擇優從42所畢業高校和100余個學科遴選搭建人才池，定制引才目標、策略與措施，科學劃定“施工總量”,切實提高引才的“精準度”和“含金量”。

疏通渠道確保水質

注重提升“人才池”蓄水功能

劃定年齡、學歷、政治業務素養、身心素質、人員身份、年度考核結果、服務年限等6項準入硬杠杠，制定失信、違紀違法、引入構成回避關系、年度考核基本稱職（基本合格）及以下等次等6項不宜引入情況，明確“入”的要求，讓人才池蓄好水。公布個人申報、人才入池、人才引入3個大環節和10個具體操作方法，梳理引進過程所需材料清單、時間和具體要求，明晰“入”的路徑，讓人才池好蓄水。明確資格審核貫穿入庫和引入工作全過程，如發現擬引入人選有違紀違法、提供虛假信息等情況的，一經核實立即取消引入資格；同時人才儲備池一年一更新，儲備庫人員資格有效期為一年，儲備人員資格自動失效，疏通“放”的關口，讓人才池蓄活水。

注重方法愛才用才

充分涌流“人才池”源頭活水

注重用好“三個工作法”，在愛才用才上綿綿用力，解決后顧之憂，讓人才聰明才智充分涌流。用好一線工作法，引才過程中由晉寧區委人才工作領導小組成員組成面試考核組，由晉寧區相關部門組成人選考察組，到工作實地調研了解人才、一線傾聽心聲，促進雙向了解。用好項目工作法，引才后按照其關心關注的編制問題、工資待遇、崗位安排、工作生活等具體事項，劃分工作任務到編制部門、公務員部門、人力資源部門、組織人事部門等逐一解決人才到晉后的后顧之憂，落實職務與職級并行及體檢、年休假等制度，保障福利和待遇，用愛才之心留才用才。用好典型引路工作法，積極搭建“崗位大練兵”“干部能力素質提升班”等平臺，開展多元化貼心培育，組織引入后表現優秀的人才登臺分享、優先參訓，促進人才與地方發展的雙向融合、雙向促進。

云南網通訊員晉組軒

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