環球熱文：云南省樹立重一線、重實干、重實績、重公認用人導向 一線用人“風向標”激發擔當作為“新動能”

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云南網訊（記者 郎晶晶 通訊員 劉天陽）近年來，全省組織部門鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導向，注重在一線識別和檢驗干部，暢通干部到一線磨煉成長的渠道，大力選拔任用經受一線摔打歷練的干部，推動廣大干部在云南高質量發展中敢于負責、勇于擔當、善于作為。

用好“一線工作法”，讓擔當者“出列”。省委組織部對全省州（市）、省直單位、省屬高校、省屬企業全覆蓋常態化開展蹲點調研，2021年以來，共組織50余個調研組深入一線調研，訪談1.12萬人次，走訪重點工程重大項目600余個，全面掌握各地區、各領域敢擔當、善作為的優秀干部情況。同時，充分運用高質量發展監測評價數據和紀檢監察、巡視巡察、審計等成果，對干部擔當作為情況進行“全掃描”“大摸底”，建立優秀干部庫，每年動態掌握優秀干部1500名左右。

搭建培養鍛煉平臺，讓擔當者“出色”。黨的十九大以來，省級層面緊扣全省經濟社會發展需要和干部隊伍建設規劃，舉辦各類主體培訓班650期、培訓9萬余人次，全方位提升干部專業素養。組織部門服務全省中心工作，選派鄉村振興駐村工作隊、強邊固防突擊隊，實施百名選調生墩苗歷練計劃，提升干部一線擔當作為的實戰能力。5年來，省級累計選派1128名干部到中央單位和發達地區掛職鍛煉；每年選派100名優秀年輕干部出省掛職、選派100名優秀年輕干部省內交流任職掛職，通過交流歷練促進干部成長。2021年以來，還選派了4938名干部掛鉤7781戶重點民營企業，提升干部服務經濟發展的能力本領。

搭建一線使用舞臺，讓擔當者“出眾”。各級組織部門重點關注和提拔使用敢于攻堅、善抓落實、表現出色的干部，黨的十九大以來，已在工作一線選拔2637名優秀干部進入州（市）、縣（市、區）領導班子，抗疫一線表現優秀的447名各層級干部被提拔重用；近5000名駐村干部被提拔使用。2021年，縣級換屆中黨政正職經過脫貧攻堅一線歷練的達57.4%。

讓優者上、庸者讓、劣者汰，我省還制定干部能上能下實施細則，調整處理不擔當不作為、“躺平”不在狀態的干部，建立容錯糾錯機制，探索受處分干部關愛教育和評估任用機制，對勇于糾錯、工作實績突出的受處分干部予以重新任用、推薦使用。5年來，全省共有90名影響期滿的省管干部得到提拔或進一步使用。

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