天天視點！昆明祿勸：“三抓三強”鍛造過硬組工干部隊伍

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今年以來，昆明市祿勸彝族苗族自治縣縣委組織部堅持抓學習強素質，抓規范強作風，抓創新強效能，全方位重塑組織新形態、干部好狀態。

抓學習強素質，鍛造“學習型”機關。堅持把理論學習作為把握政治方向、指導工作實踐的源泉和動力，搭建“周一夜學·賦能E站”，開展“提振精氣神、爭當排頭兵”大討論暨組工干部業務學習小課堂26場次，部機關理論學習中心組4期，讓組工干部走上講臺，鍛煉其開口能講、提筆能寫、走出能干的能力。堅持把調查研究作為推動組織工作高質量發展的有力抓手，構建班子成員帶頭分片聯系、全員參與走訪調研機制，組織干部職工到基層一線開展蹲點調研60余次，調研訪談2250余人次，推動組工干部深入基層向實踐學習。

抓規范強作風，鍛造“服務型”機關。堅持把作風建設作為推動組織工作高質量發展的根本保障，制定《關于“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”落實好“四個嚴禁”工作的通知》等規范性文件，規范各科室服務事項、辦事流程、工作時限等內容，進一步加強自身建設。結合創建省級文明城市等重點工作，組織組工干部到掛鉤聯系村（社區）和掛包責任區域開展志愿服務120余次。嚴格落實黨內組織生活制度，充分利用“三會一課”、主題黨日等載體，組織全體黨員到省委組織部的部史部風展陳館、安寧市等地，開展“淬煉黨性守初心錘煉本領強作風”主題黨日活動，通過重溫入黨誓詞、參觀紅色遺跡、團隊建設活動等，進一步錘煉作風。

抓創新強效能，鍛造“創新型”機關。在全縣“爭當排頭兵”大競賽中開辟組織工作“新賽道”，探索推行部機關科室賽道比拼，以項目化管理的方式，分領域、分條塊、分層次將各科室重點工作項目進一步細化、量化、實化為8個重點實施項目和10個掛圖作戰問題，分類納入基層黨建、干部、人才、公務員等5條賽道比拼作戰。建立“三色”工作閉環機制，每月開展紅黃藍“三色預警”“末位約談”，確保工作任務閉環管理、一抓到底，營造比學趕超氛圍。

祿勸縣委組織部供稿

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