建水：“一制兩單”推動公務員能上能下

近年來，紅河哈尼族彝族自治州建水縣以基層公務員隊伍建設監測點工作為抓手，圍繞“科學管理、服務大局”這個中心，大力推進高素質專業化公務員隊伍建設。

通過全面實施“公務員拓源頭調結構行動工程”，建水縣科學制定招錄計劃，加大公務員招錄力度，加強和改進選調生招錄管理工作。

2019年以來，全縣共招錄公務員75人，其中鄉鎮公務員69人、占92%，有工程類專業17人、經濟類專業15人、管理類專業19人。有計劃開展“雙向崗位鍛煉”，努力增強公務員隊伍活力。2021年以來，選派14名年輕干部到鄉鎮掛職，21名年輕公務員到縣屬部門或鄉鎮開展崗位鍛煉，加大公務員調任選任力度，拓寬隊伍建設源頭，進一步優化公務員隊伍結構，把牢公務員“入口”關。全縣共調任10名優秀事業干部到公務員領導崗位任職，選拔15名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子。

以提升基層公務員總體能力素質為目標，建水縣實施“兩個計劃”——“新錄用公務員能力素質提升行動計劃”和“基層公務員隊伍能力素質提升培訓計劃”，不斷提升基層公務員隊伍專業能力、增強專業素養。

2021年以來，共組織2批次新錄用公務員進行入職前崗位實習，實現以學促干、以踐促學，入職后開展“導師制”加快新錄用公務員角色轉變；舉辦文旅融合、鄉村振興、城鄉規劃、數字經濟等專業培訓班培訓干部400余人次，其中非科級公務員200余人次。

通過建立“一個機制、兩個清單”，全縣逐步建立公務員“季考核、年研判”機制，制定“公務員職級晉升正向激勵清單”和“反向約束清單”，堅持激勵與約束并重，推動職級公務員能上也能下，用好用活職務職級職數，推動縣級公務員有序向鄉鎮一線流動，盤活鄉鎮公務員隊伍人才資源，樹好公務員職級晉升導向，促進職級公務員作用發揮。

據統計，2021年以來全縣綜合管理類公務員晉升169人，其中晉升脫貧攻堅一線、疫情防控一線優秀公務員72人。

云南網通訊員王雁記者饒勇

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