云南元陽：小績效獎出大動力

近年來，云南元陽縣高度重視村組干部隊伍建設和待遇保障，通過提高村組干部基礎待遇、建立激勵村組干部保障機制和深化“并崗提薪”成果，多措并舉確保村組干部基本保障明顯提高，以考促干、以獎促動，村組干部干事創業主動性、積極性明顯提升。

強化統籌部署，著力精準施策。元陽縣高度重視村（社區）干部考核工作，堅持高位部署、高位推進，充分發揮績效考核“指揮棒”作用。先后制定了《元陽縣實施村（社區）干部考核管理暨村（居）民小組干部待遇增資辦法（暫行）》《元陽縣推行“并崗提薪”機制建設相對職業化村（社區）干部隊伍工作實施方案》，明確考核目標，強化對村組干部政治素質、工作作風、履職情況和工作能力的培養和考核，有效提升了村組干部能力素質和工作水平。

從嚴抓實考核，促干部“真擔當”。為客觀、公正、準確考核評價村班子和村干部工作實績，充分聽取鄉鎮包村領導、“兩代表一委員”、村（居）民小組干部、村（居）民代表、駐村工作隊意見，圍繞平時干什么考什么，全方位、多角度、立體化考察政治素質、工作作風、履職情況和工作能力、工作實績等，全面掌握年度村“兩委”班子運行和村干部履職情況，評定為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，并及時將考核結果進行公示。同時，以績效為導向、以考核為抓手，有效發揮績效考核導向作用，對考核為優秀、稱職等次予以獎勵；考核為基本稱職和不稱職，不獎勵，并開展談心談話，全面了解思想動態，打通難點堵點，進一步激發村組干部為民干事擔當積極性。

績效獎補全覆蓋，激發干部“精氣神”。開展村干部考核以來，先后考核村干部4500余人次，900余人次評定為“優秀”等次，共發放績效獎勵資金830余萬元，切實提升了生活待遇?？冃Оl放進一步調動了村干部創先爭優、擔當履職的積極性，有效促進了村組干部在基層履職盡責、擔當發力，為鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興銜接奠定堅實的組織保障和人才支撐。

云南網通訊員陳俊龍

關鍵詞：