提高薪酬待遇……江蘇各地多措并舉化解節后用工難

疫情防控讓大規模線下招聘大幅減少，但由此催生的網絡招聘、直播帶崗、微信送崗等各種“花式招聘”層出不窮。記者節后上班第一天采訪蘇南蘇北多地用人單位和就業主管部門發現，為吸引員工，用人單位除了在招聘方式上推陳出新，還在薪酬待遇、員工福利上下功夫，不少企業一線員工月工資漲幅都在200元以上。

受疫情影響，人們已經習慣了網上求職、網上面試，用人單位也是第一時間通過網絡發布招聘信息。記者登錄江蘇智慧就業平臺發現，2月7日當天，平臺有67場在線招聘。來自南京市就業管理中心的數據顯示，南京今年2月針對高校畢業生、就業困難人員、農民工等重點群體召開的網絡招聘活動有179場。

更多地方在節前就將招聘信息通過地方人社微信、就業網站、江蘇智慧就業平臺，以及智聯招聘、趕集網等商業網站廣為發布，求職者春節期間登錄相關網站、微信，隨時可以投遞簡歷、預約面試。

對于勞動者來說，提高工資待遇無疑最有吸引力。記者調查發現，節后招聘企業的薪酬待遇都有不同程度提高。宿遷市就業管理中心副主任張亮告訴記者，該市節后普工的月平均工資4500元左右，比去年同期增長約200元。去年無錫新招員工月收入首次突破5000元，今年節后新招員工平均月薪預計將達5528元。(新華報業全媒體記者 黃紅芳)

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