焦作市人社系統出臺10項有力舉措 支持企業紓困解難

為進一步做好全市人力資源社會保障系統服務“萬人助萬企”活動，近日，焦作市人社系統出臺10項有力舉措，支持企業紓困解難。

舉措一 切實減輕企業負擔

延續實施階段性降低失業、工傷保險費率政策。對受疫情、災情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額交納失業、工傷保險費的企業，可以申請緩交3個月，緩交政策執行期到2022年年底。按照國家相關規定繼續實施失業保險穩崗返還政策。當年新招用符合條件的登記失業人員、畢業年度或離校1年內未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合同并按規定交納社會保險費的中小微企業，按規定給予最長不超過1年的社會保險補貼。

舉措二 加強企業職工職業技能培訓

高質量推進“人人持證、技能河南”建設，支持企業按照有關規定舉辦或參與舉辦職業培訓機構，通過建立職工培訓中心、產業學院、網絡學習平臺等開展職工培訓，力爭企業年培訓4萬人次、3萬人取得證書。指導企業自主開展技能崗位人員定級晉級評價，按規定給予備案機構評價補貼，逐步實現全員持證。支持企業與院校合作開展新型學徒制培訓，按中級工每人每年5000元、高級工每人每年6000元的標準給予補貼，年培訓1100人以上。

舉措三 加大創業擔保貸款支持力度

強化創業融資支持，全年新增發放創業擔保貸款4.13億元以上。對當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員數量達到企業現有在職職工人數15%(超過100人的企業達到8%)，并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業，最高可給予300萬元的創業擔保貸款。

舉措四 扶持重點群體創業

對下崗失業人員、高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、創業補貼、運營補貼等政策支持。對大中專學生(含畢業5年內的普通高校、職業學校、技工院校畢業生及在校學生，畢業5年內留學回國人員)、就業困難人員、脫貧家庭勞動力、返鄉農民工首次創辦企業或從事個體經營，自工商登記注冊之日起正常經營1年以上的，給予一次性開業補貼5000元。對大中專學生、退役軍人、失業人員、返鄉創業農民工創辦的實體入駐經人社部門認定的創業孵化基地發生的物管、衛生、房租、水電等費用，3年內給予不超過當月實際費用50%的運營補貼，年補貼最高限額1萬元。

舉措五 擴大就業見習規模

大規模開展就業見習，全年完成就業見習1000人以上。對經人社部門認定且吸納市內已辦理實名制登記的離校2年內未就業高校畢業生、離校2年內未就業中職畢業生和16~24歲失業青年進行就業見習的就業見習單位，按規定給予見習補貼，見習補貼標準為當地最低工資標準的70%，其中對留用見習期滿人員比例達到50%及以上的，補貼標準提高到當地最低工資標準的110%，補貼期限最長不超過12個月。

舉措六 提供企業人才發展支撐

完善“全職+柔性”引才引智機制，支持符合條件的企業通過協議、特聘、兼職、技術咨詢等方式柔性引進高層次人才。對符合條件的企業下放職稱評審權限，暢通民營企業職稱申報渠道。放寬企業申報設立博士后創新實踐基地條件，支持企業面向海內外延攬一批急需緊缺的高層次、創新型、引領型人才(團隊)，推動落實一批高質量人才合作項目。

舉措七 強化企業用工服務保障

持續辦好“11+N”公共就業服務專項系列活動，組織各類線上線下專項招聘活動，通過多種平臺實時發布企業用工信息，有效促進勞動力供需兩端精準對接。對依法設立的經營性人力資源服務機構免費介紹求職者實現穩定就業3個月以上的，按規定給予就業創業服務補助(職業介紹補貼)。

舉措八 促進勞動關系和諧穩定

加強對企業勞動用工的服務指導，扎實做好勞動人事爭議調解仲裁工作。持續規范人力資源市場秩序，依法打擊就業歧視、非法職業中介等侵害勞動者就業權益的違法行為。落實國有企業科技創新人才薪酬分配激勵政策，完善薪酬服務體系，推進技能人才薪酬分配指引落地。

舉措九 加強惠企政策宣傳

創新宣傳方式、拓寬宣傳渠道，線上線下結合，開展“萬人助萬企”大走訪大調研、“高校畢業生進企業”活動，收集用工引才需求，宣傳人社政策，提升就業創業等人社惠企政策知曉度，為企業提供全方位精準服務。

舉措十 強化工作督導激勵

各縣(市、區)要積極研究出臺適合支持企業紓困解難的政策措施，發揮人社服務企業專班、專員作用，切實幫助企業解難題、辦實事。相關部門將定期督導人社系統服務“萬人助萬企”活動進展情況，確保惠企助企政策落地見效。(來源：焦作市人民政府)

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