節假日加班背后問題調查：個別企業變加班為“上班”

個別企業變加班為“上班”加班費視不同情況而定

節假日加班背后有哪些說法

調查動機

今年“五一”假期，加班費再次成為網上熱議的話題。其實，不光是今年的“五一”假期，幾乎每到節假日，加班、加班費總會引起大家關注，總會引來不少吐槽。對于節假日加班，企業是如何操作的?連日來，《法制日報》記者采訪多名不同行業、不同崗位的勞動者，就節假日加班背后的問題展開調查。

“全世界就我一個人最可憐、最孤獨。”

今年“五一”假期，白巖就是在這種心理狀態下度過的。

白巖在北京一家外運公司擔任保安，他告訴記者，從今年元旦開始，他的每個節假日都在加班中度過。

“其實，在‘五一’加班還算好的，最讓人難以接受的是在春節假期加班。”白巖說。

這也是大多數受訪者的心聲——節假日加班，特別是春節加班，是件“不容易的事”，更不用說還可能遇到加班費打折的情況。

勞動者加班有話說

在采訪中，不少受訪者向記者講述了一件比較“特別”的加班經歷，其中多數與春節加班有關。

“去年大年初一加班寫腳本到凌晨2點，初二、初三接到微信工作群消息。就這，還是我的同事體諒我是個妹子，盡量少打擾我了。所以，毫無疑問，我辭職了。今年春節，沒有任何人打擾我。簡單一句話，春節加班給我3倍工資我都不干，更何況免費加班啊。”這段話，來自在北京市一家公關公司工作的鄭也。

“算下來，今年已經是第五個春節沒在家了。大年三十回單位，初一上班，初六才能回家，周圍一幫沒法回家的弟兄。”在鐵路上工作的李瑋如此感言。

記者調查發現，在節假日不休息而需要加班的行業，大都屬于服務行業，其中比較典型的是快遞行業。

快遞業專家趙小敏在接受記者采訪時說：“所謂的服務業，不存在企業休息或者不休息，這個還要考慮用戶最關鍵的需求。從日常家用消費品角度來講，現行節假日的服務需求還是比較旺盛的，節假日期間的正常業務量一般會在3到3.5成左右。你說讓快遞員休息能行嗎?”

面對現實需求，快遞員會怎樣選擇?

在北京送快遞的唐山小伙兒小周已經工作三年了，他說，節假日上班會有補助，他還是會選擇在節假日加班，畢竟可以多掙點錢。　　在采訪中，記者還聽到一些奇葩的“上班”理由。去年畢業的王明磊說，他所在的公司不允許新員工第一年春節請假回家過年，“老板的理由是，要讓新員工盡快熟悉工作，老員工放假算福利”。

還有這樣的，在北京工作的福建人程進所在的公司，只放五天假，“還強制我們用年假，沒有年假算請假，湊夠八天假”。

加班費應該怎么算

既然很多行業的勞動者不得不在節假日加班，那么就面臨加班費如何算的問題。這也是最近一段時間網上頻頻提及的話題。

以勞動者最關注的春節假期為例，春節期間的加班費應怎樣算?

北京律師白莎向記者介紹說，以今年春節為例，按照規定，除夕只能算調休而非法定節假日。雖然除夕放假，但與大年初一、初二、初三相比，除夕當天的加班待遇只有雙倍工資。春節7天長假中，初四至初六為倒休公休日。

白莎介紹，我國春節放假安排依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》執行。新中國成立至今，該辦法已修訂了3次。1949年12月23日第一次發布時規定，春節放假三日，放假時間為農歷正月初一、初二、初三。

1999年9月18日，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行修訂，規定春節假期從正月初一至初三。2007年，二次修改后將春節放假3天調整為農歷除夕、正月初一、初二。2013年，第三次修改后，春節法定節假日變為農歷正月初一至初三，一直至今。

因此，春節假期7天長假中，安排勞動者加班的用人單位，需在農歷正月初一至初三3天向加班勞動者支付300%的加班工資;其余4天，用人單位可以安排加班者調休或支付200%的加班工資。

盡管國家規定春節期間安排加班，用人單位須向勞動者支付三倍加班工資，但實踐中并非所有勞動者都可以拿到相應薪酬。

白巖告訴記者，他們單位實行輪班工作制。春節期間，輪到自己就要上班，“不但沒有3倍工資，而且請假還要扣錢”。

在北京一家餐館擔任保潔員領班的萬景說，去年春節假期，她上了3天班，工資與平日無異。她說，在餐館打工連加班費都沒有，更別說3倍工資了，但有時餐館老板也會象征性地發點補貼。

目前在北京上大學的郭洪芬向記者吐槽說，她在一家連鎖店做假期工時，在法定節假日上班僅拿到兩倍加班工資。事后，她咨詢律師得知，由于自己沒有與超市簽訂勞動合同，雙倍工資是合理的。

對此，白莎解釋說，勞動合同法僅調整勞動合同關系，短期的勞務合同雖然同樣受勞動法保護，但保護力度不同。只有與用人單位存在勞動關系、適用于新勞動法的勞動者，才能享受3倍工資。比如保姆與雇主之間屬勞務雇傭關系，不能享受3倍工資。

值班不一定算加班

在采訪中，一些業內人士也向記者表達了這樣的看法，節假日期間，被單位安排值班的行為不一定算加班。比如，公務員有法定值班義務。另外，如果僅是因為單位安全、消防等需要，擔任單位臨時安排的與其本職工作無關的值班，勞動仲裁機構通常難以認定為加班。

“根據有關規定，不同的工作崗位可以實行不同的工時制。比如有的崗位實行標準工時制，有的崗位實行不定時工時制或綜合工時制。只要經過審批，員工在勞動合同中也作了約定，“即便是法定節假日輪到了上班，也不能認定為加班”。

在采訪中，記者還遇到了這樣的案例，為不加班而辭職的。

為了確保春節放假期間的財產安全，北京市民劉曉莉所在的公司作出決定：離家較近的員工必須輪流值班兩天，值班人員在春節后可以選擇輪休，也可以選擇按照國家規定的標準領取加班工資。

“我被公司安排在值班之列，考慮到自己想要一個完整的假期，遂表示拒絕，但公司仍然要求我加班。我以公司構成強迫勞動為由要求辭職，并向公司索要解除勞動合同的經濟補償金。”劉曉莉告訴記者，公司雖同意了辭職，卻拒絕支付經濟補償金，理由是其并不構成強迫勞動。

對于這樣的案例，白莎說，“公司的行為不構成強迫勞動”。

“從勞動者的描述來看，公司的行為并不具備‘強迫勞動’的條件：一方面，公司為了保證財產安全，決定讓全體離家較近的員工輪流值班，當屬公司正常的工作安排，且其并沒有采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強迫。另一方面，公司的安排雖然違反了你的意愿，雖然超出了法定的工作時間，但鑒于其已經明確表示值班人員在春節后不僅可選擇輪休，也可選擇按照國家規定的相關標準領取加班工資，表明公司并不存在‘不給予休息時間’‘不給或只給少量報酬’的情形。”白莎解釋說，同時，鑒于值班并不同于從事生產，意味著也不存在進行超體力勞動的情形。公司的做法是為法律所允許的。

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