中國民營企業幸福感低？天九共享集團締造“幸福模式”

南懷瑾老師曾在面對民營企業家的講座中說：“民營企業家的幸福指數很低，辛苦指數很高，發財了不幸福，發達了不快樂，白天當老板，晚上睡地板，中午還要盯牢創業板。追求目標物質化，其實是文化貧乏，中國的市場經濟如果缺少文化干預，缺少文明指引，就成了西瓜皮，滑到哪里算哪里。”

前不久也有媒體指出，互聯網創業者危機感很強，幸福感很低。似乎越是處于經濟創新激流中的創業者，競爭壓力越大，幸福感越難找尋。

那么，中國存不存在幸福感“爆棚”的企業呢?

答案是肯定的。

作為幸福企業理論的奠基者與成功實踐者，天九共享控股集團(以下簡稱“天九共享集團“)一直致力于為企業加速，讓伙伴幸福。天九共享集團董事局主席盧俊卿先生曾經說過：”中國民營企業家吃的是草，擠的是奶，像一根根蠟燭，燃燒了自己，照亮了世界。我也想說，錢越來越多，人越來越累，最終累病、累垮，甚至累死，這并不是我們的宿命。美國的企業家不是這樣，歐洲的企業家也不是這樣，幾乎所有發達國家的企業家都不是這樣，我們為什么必須這樣呢?為此，我們把自己定位為企業的加速器。我們的使命是：為企業加速，讓伙伴幸福!我們的伙伴，就是我們的會員企業家和我們的員工。“

　　天九共享控股集團董事局主席盧俊卿

盧俊卿先生亦曾在其個人專著《幸福企業才是最好的企業》一書中懇切勸慰企業家，“對生命尊重的體現首先就是要對自己的身體負責。企業家們必須盡早實現從‘悲劇老板’到‘幸福老板’的轉變。這既是對自己負責，也是對事業負責。”

不僅如此，盧俊卿與天九共享集團對員工的幸福感也尤為關注，其推行的“四六工作制”——每周只上四天班、每天工作六小時，對有意為員工創造更多幸福的企業起到了良好的示范作用，并引發了廣泛而又深入的思考。今年，天九共享集團宣布面向社會開放幾千個“幸福”崗位，以此促進就業創業，讓更多的人走向幸福。

近年來，多個地方政府提出“企業要為員工贏得尊嚴，幸福指數從一線員工衡量“，可以說，天九共享集團是踐行此目標的范本。

天九共享集團對外孵化企業，對內孵化企業家，始終踐行“幸福企業理論”，讓員工告別打工，走向老板。在全球國家工作時長排行榜中，德國以每年工作1371小時成為所有國家工作時間最短的國家，而在作為發展中國家的中國出現“四六工作模式”實屬不易。天九共享集團主動縮減工作時間，一方面代表了中國經濟增長的良性生命力;另一方面則展示了天九共享集團作為“企業加速器”的先天優勢和經營績效。

憑借其創立的企業家孵化器，天九共享集團讓每位員工都有變為企業家的可能，更多的優質企業已經在這里成功孵化，而更多的優秀企業家也將在這里誕生。

從北京總部到地方分公司，天九的各級子集團都設立了“首席幸福官”專職崗位，以提升和保障員工的幸福感獲得，事實證明，員工進入天九共享集團后，從人文關懷到健康關照各個方面，真正體驗到了何為幸福的工作，幸福的生活，從而提升了企業的凝聚力和斗志。這些都再次印證了盧俊卿在2012年出版的《幸福企業才是最好的企業》一書中就曾提出過的重要命題：“幸福力才是企業的終極核心競爭力”。