上市公司薪酬大揭秘：家電行業漲薪最“給力”

上市公司高管和員工薪酬一直是市場關注的焦點，隨著上市公司去年年報披露落幕，高管薪酬、員工薪酬榜單也隨之揭曉。羊城晚報記者梳理上市公司年報數據發現，年薪較高的行業繼續集中在銀行、非銀金融、建筑裝飾、采掘。除了房地產和公用事業行業外，去年上市公司整體繼續漲薪，家用電器行業漲薪最“給力”。非銀金融、銀行、房地產依然是管理層薪酬最高的行業，方大特鋼以4036.71萬元年薪奪得“薪酬王”，但也有不少上市公司高管薪酬“0薪酬”。

金融業人均年薪超20萬元

在計算上市公司員工薪酬時，常因為選取指標不同而有所出入，羊城晚報記者據同花順iFind數據庫梳理A股市場上3513家上市公司的年報數據，按已披露的“員工薪酬=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”來計算出上市公司去年支付的職工薪酬。

統計數據顯示，去年，3000余家上市公司共向2116.28萬名職工支付了薪酬3.34萬億元，平均每位上市公司員工年薪為15.80萬元，該數字比上年(14.61萬元)增加了1.19萬元，增幅達到8.22%。

整體上看，年薪較高的領域集中在銀行、非銀金融、建筑裝飾、采掘、交通運輸、通信等行業，人均年薪均超過15萬元，金融業的人均年薪超過20萬元，農林牧漁、服裝紡織、輕工制造、休閑服務的平均年薪則相對較低，人均年薪在7萬元至10萬元之間。

人均年薪最高的是銀行業，人均年薪高達29.56萬元，比去年再增加1.51萬元，緊隨其后的是非銀金融，主要包括券商、保險、信托等行業，人均年薪為26.03萬元。排在第三位的是建筑裝飾行業，主要為一些工程建設公司，平均年薪為19.98萬元。

采掘、交通運輸、通信等行業的人均年薪分別為17.85萬元、17.43萬元、16.27萬元，排在前列。值得一提的是，采掘行業的人均年薪從2016年的15.85萬元增加至17.85萬元，增幅達到12.58%，人均增加約兩萬元，這與2017年采掘行業整體回暖息息相關。采掘行業以石油煤炭等能源企業為主，數據顯示，去年采掘整體凈利潤增長492.13%，成為整體利潤增長最迅猛的行業。

家用電器漲薪多 房地產降薪大

從薪酬增長幅度上看，去年薪酬增長最快的是家用電器行業，從2016年的人均薪酬10.73萬元，增長至去年的13.29萬元，這可能與格力電器漲薪有關，去年2月25日，格力電器宣布按照人均每月加薪1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。此外，漲薪幅度超過15%的行業還有鋼鐵、建筑材料、商業貿易、計算機，人均年薪分別上漲18.96%、16.12%、15.82%、15.19%。

值得一提的是，房地產行業成為去年薪酬下降幅度最大的行業，盡管房地產上市公司人均薪酬為15.25萬元，位居28個申萬行業分類的第八位，但人均薪酬相比去年的16.99萬元減少了1.74萬元，下降幅度超過一成。記者梳理發現，房地產上市公司的員工總數從2016年的47.38萬人一躍升至2017年的63.70萬人，而薪酬總額從805.14億元增加至971.68億元，薪酬增幅趕不上員工人數增幅。此外，公用事業行業人均薪酬也有小幅下降。

哪些上市公司的工資最高?數據顯示，3000余家上市公司中，共有5家公司人均年薪過百萬，分別是沙隆達A、渤海金控、安信信托、龍元建設，新潮能源、愛建集團、宏潤建設、三六零、安迪蘇、東方證券等31家上市公司的人均年薪均超過50萬元。

人均年薪最高的并非金融或能源企業，而是一家化工企業沙隆達A。沙隆達A從事非專利作物保護產品的開發、生產及銷售，是全球領先的作物保護公司之一。去年7月，沙隆達A與國際農化巨頭安道麥公司合并后首次發布年度報告，財務數據創歷史最佳。該公司去年的薪酬總額近30億元，當期領取薪酬員工總人數為1598人，人均年薪高達187.27萬元。此外，渤海金控和安信信托兩家金融上市公司的人均年薪也突破百萬，分別為173.74 萬元和165.86萬元。

不同行業高管年薪首尾差4倍

上市公司高管也并非全是高薪。記者梳理去年上市公司各行業高管的年薪數據發現，不同行業之間的高管年薪首尾相差4倍。

對比Wind數據庫里的高管年度報酬均值發現，高管整體薪酬最高的行業是非銀金融、銀行、房地產、鋼鐵、建筑裝飾和家用電器。其中，非銀金融、銀行、房地產三個行業的上市公司去年平均支付給高管的合計報酬都超過一千萬，非銀金融企業平均支付高管薪酬更是高達2440.68萬元，平均每家銀行、房地產、鋼鐵上市公司支付給高管薪酬1929.96萬元、1246.96萬元、807.44萬元。與之相對應的是，機械設備上市公司去年平均支付給高管的合計薪酬不超過500萬元,國防軍工支付的高管薪酬僅為509.82萬元。

從前三名董事和高管的薪酬上看，去年管理層最高薪的上市公司是中國平安，前三名董事共獲得報酬總額3296.39萬元，前三名高管獲報酬總額3907.53萬元，是唯一上述薪酬總額雙雙突破三千萬元的上市公司。管理層中，獲取報酬最高的是執行董事李源祥和常務副總經理陳心穎，年薪均為1303.70萬元，共有5位管理層人員年薪超過千萬，董事長、首席執行官馬明哲年薪為888.99萬元。

上市公司前三名董事中，獲取薪酬最高的是方大特鋼，前三名董事合計獲取報酬5265.52萬元，其中，董事鐘崇武一人在去年就獲得報酬4036.71萬元，成為去年報酬最高的上市公司董事。事實上，鐘崇武曾經在2013年至2015年連續三年成為上市公司高管“薪酬王”，相比2016年，鐘崇武的年薪上漲了近6倍，重奪“薪酬王”寶座，而該公司的董事長謝飛鳴去年獲得的報酬總額僅為203.78萬元。

去年，前三名董事和高管總報酬超過兩千萬的上市公司還有伊利股份、萬科A、萬達電影、紅星美凱龍，而綠地控股、安信信托、TCL集團、泛海控股、復星醫藥、航錦科技、金地集團的管理層年薪也排在市場前列。

并非所有高管都是年薪百萬，也有部分上市公司管理層薪酬不足十萬元。比如，上市公司凱瑞德去年前三名高管共獲得16.8萬元的報酬，公司董事長張培峰去年從公司獲得0報酬，報酬最高的公司董事張彬年薪也僅為8.45萬元。園城黃金的前三名高管薪酬也僅為17萬元，董事長徐成義的年薪為8萬元。富奧股份和香梨股份的前三名董事合計薪酬均不超過9萬元，富奧股份一眾董事中，僅有一位獨立董事年報酬8萬元，其余均為0報酬，香梨股份的情況也類似，只有一位原董事獲得了報酬。值得一提的是，管理層從上市公司所獲得的報酬并不能完全反映其收入，管理層人員還可以從分紅、股票期權和所持股票出售收益等方面獲得收入。

附表：

2017年上市公司員工人均薪酬排在前十的行業