今年6月1日起施行！青島發布山東首個醫療衛生人員權益保障辦法

日前，青島市發布 《青島市醫療衛生人員權益保障辦法》，以加強醫療衛生人員職業權利、執業環境保障，完善醫療衛生機構安全秩序管理，保障醫療衛生人員的合法權益，維護正常的醫療衛生秩序。這是山東首個醫療衛生人員權益保障辦法，自今年6月1日起施行。

權益保障

●加強醫療衛生機構防護設施建設，規范感染控制管理，為醫療衛生人員提供安全的工作條件。規范感染預防與控制知識的培訓，提高醫療衛生人員自我防護能力。

●以體現醫療衛生人員的臨床與實踐能力為導向，規范醫療衛生人員的職稱評審、崗位聘用等規定，明確將醫德醫風、執業能力、工作業績、參加突發事件應急處理的表現作為評價的重要內容。

●重視醫療衛生人員的身心健康，明確休息休假規定，規范對醫療衛生人員的心理健康教育和培訓，加強對特殊崗位、參與突發事件應急處理的醫療衛生人員的心理援助，疏解心理壓力。

●在基層工作或者有艱苦邊遠地區對口支援工作經歷的醫療衛生人員，在薪酬津貼、職稱評定、教育培訓和表彰獎勵等方面按照規定享受優惠待遇?！窆膭钺t療衛生機構為醫療衛生人員提供假期子女托管。鼓勵有條件的醫療衛生機構設立嬰幼兒照護服務機構，提供育兒照護服務。

特殊情況

●突發事件需要調遣醫療衛生人員時，應綜合考慮醫療衛生人員的身體狀況、家庭情況等因素，盡量避免安排雙職工的醫療衛生人員同時參與一線應急處理工作。

●參加突發公共衛生事件應急處理的醫療衛生人員，醫療衛生機構應當在任務結束后，根據需要組織健康檢查、療養、休養，合理安排醫療衛生人員調休、補休，調休、補休不計入年休假的假期，可以在兩個年度內使用。

●發生突發公共衛生事件時，市、區(市)人民政府應當加強對應急物資的統籌調配，重點向應急處理一線調撥、配送，保障醫療衛生人員醫療救治和生活服務需要。

●對參加突發公共衛生事件應急處理的一線醫療衛生人員，政府相關部門、醫療衛生機構應當建立走訪慰問、聯系幫扶機制，為醫療衛生人員的子女教育、托管以及老人照護等提供必要幫助，并按照規定落實相應的津貼、補助和補貼等政策。

●公立醫療衛生機構編制外醫療衛生人員在突發公共衛生事件應急處理中表現突出的，所在醫療衛生機構可以按照規定直接聘用或者組織專項招聘;參加其他事業單位公開招聘的，按照規定可以在同等條件下優先聘用。

執業環境

●加強醫療衛生機構物防、技防建設，明確醫療衛生機構應當建立健全安全保衛工作制度，加強安全防護設施和監控設備的配置，二級以上醫院應當在門診和急診的診室、病區醫生辦公室、護士站等重點區域安裝緊急報警裝置。

●完善警醫聯動機制，明確三級醫院設立警務室，將二級醫院作為日常巡邏必到點，有條件的設立警務室，具備條件的醫院可將報警裝置與屬地公安機關聯網。

●加強風險防范，明確醫療衛生機構可以根據實際情況對進入醫院的人員進行必要的安全檢查，建立診療安全風險防范制度。醫療衛生人員人身安全受到威脅或者侵害的，可以依法采取避險、防衛等保護措施。

●加強信息共享。根據國家、省有關社會信用管理規定，建立涉醫信用信息共享制度。對嚴重危害正常醫療秩序的失信行為人，依法實施跨部門聯合懲戒。(觀海新聞/青島早報首席記者孫啟孟 通訊員 宋茜茜)

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