山東省昌邑市 激活縣域引才聚才用才新路徑

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2022年以來，山東省昌邑市創新開展“智聯百校賦能發展”活動，組織100個部門單位聯系對接國內100余所高校院所，推動形成“政府主導、院校主動、企業主辦”的引才聚才用才新路徑，助力全市產業轉型升級。

廣搭橋，構筑“近悅遠來”新高地。健全黨管人才工作機制，壓實部門單位聯系院校責任，實施重點人才工作月通報、目標責任制季考核，提升工作推進質效。以“引進來+走出去”、線上+線下相融合形式，在北京、上海、廣州、深圳等全國50多個地區建立人才工作站。開展校地交流、入企訪談等對接活動80余場次，達成合作意向21個、合作項目19個、集聚高層次人才50人以上。

精培育，打造“群雁齊飛”格局。實行“教學學院+產業學院”雙院制培養，聘任高校院所專家教授兼職擔任職業院校學科帶頭人，選拔56名企業高技能人才擔任職業院校實訓教師，43名教師進企業掛職鍛煉。采取冠名班、訂單式培養等方式與大中型企業建立長效合作機制，推動校企互惠共贏、縱深發展。

強保障，營造“才至如歸”生態。建立專家星級服務制度，健全完善留才政策、落實留才待遇，增強人才的認同感與歸屬感。制定《昌邑市推動經濟高質量發展激勵政策40條》，發放人才服務卡，提供住房、醫療、科研、稅費等16種便利優質服務項目。專門組建人才服務專員隊伍，精心挑選7名人才服務專員，提供全天在線實時解答、需求信息發布等服務。

（數據來源：山東省昌邑市人才工作領導小組辦公室）

（文章來源：經濟日報）

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