合肥公務員平時考核引入群眾意見

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12月12日上午，瑤海區商務局工作人員周亞蘭登錄公務員平時考核平臺，查看上季度考核得分。與往年不同，她的考核項還增加了一項群眾評議，得分為4.8分。

在公務員平時考核平臺上，周亞蘭的重點工作考核指標為“1+X”，每項指標對應不同的分值。其中，“1”是共性指標，主要由政治標準和德、能、勤、廉等方面內容組成；“X”是個性指標，根據個人崗位職責和當期重點工作來確定。

2021年7月，瑤海區被中組部選定為全國公務員平時考核工作聯系點，具體承擔“全面推行、先行先試、總結完善、示范帶動”任務。針對公務員平時考核中民意缺位問題，瑤海區依托“讓社區多個幫手”制度，引導公務員主動下沉社區，幫助解決經濟發展、項目征遷、信訪維穩等重難點問題，并將“群眾評議”列為考核指標。轄區群眾通過“群眾評議”微信小程序，對下沉干部綜合表現進行匿名打分。

“群眾的眼睛是雪亮的，你干得好不好，他們直接用分值告訴你。”周亞蘭說，以此次考核為例，群眾評議這一項，同事之間的得分情況就有一些差距，“群眾打分的確客觀公正，我們都能接受。”

群眾評議結果既通報給考核對象，也反饋給社區群眾，確保公開透明。“群眾評議滿分5分。考核對象總分達到85分才有可能獲得‘好’的等次，大家都不會小看這5分。”瑤海區委組織部公務員科負責人劉現強說，對于平時考核一貫表現優秀的公務員，各單位將在選拔任用、職務職級晉升等方面優先考慮。

公務員考核是一道難題。一直以來，有些公務員存在“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”等擔憂，影響了干事創業的激情。“干什么，考什么，看的就是績效。特別是個性指標，考的就是黨委、政府中心工作的落實情況。”市委組織部有關負責人說，與年度考核不同，公務員平時考核實行過程管理，突出政治素質考核，并將考核重點與工作調度有機結合，推動形成平時考核就是工作調度、工作調度就是平時考核的工作機制，有利于解決傳統考核“平時不算賬，年終憑印象”的問題。

基層一線及窗口單位開展公務員考核時，若沒有群眾參與評價，可能會影響考核的公平公正。“公務員平時考核對群眾敞開大門，合肥此舉值得推廣。”安徽大學副教授黃偉迪認為，公務員工作成效如何，服務對象最有發言權。合肥公務員平時考核探索引入群眾意見，改“少數人說了算”為“群眾怎么看”，體現了“時代出卷、干部答卷、群眾閱卷”。（記者 許超眾）

關鍵詞： 平時考核 群眾意見