環球今熱點：“三大行動”護航高校畢業生求職路

就業是經濟“晴雨表”，也是社會“穩定器”。

數據顯示，2022年，合肥市高校畢業生20.65萬人，創歷史新高，就業總量壓力仍然存在。

【資料圖】

2022年，合肥市堅持將穩就業擺在突出位置，積極開展“誠招行動”“穩崗行動”“擴崗行動”等三大行動，用“千方百計”破解“千難萬難”，護航高校畢業生求職之路。

誠招行動

吸引大學生來肥就業創業

2022年，合肥市大力開展“兩誠”招才行動，誠邀外地大學生來肥就業，誠請在肥大學生留肥就業，打造“雙招雙引”品牌。

6月18日，“兩誠”招才系列活動——2022年合肥市重點產業鏈“招才引智進高校”招聘會走進合肥通用職業技術學院。中電十六所、大陸馬牌輪胎、長安汽車等183家企業提供4266個（次）崗位需求，吸引了眾多學生前往應聘。

線下招聘“如火如荼”，線上招聘同樣“熱火朝天”。2022年，招才引智云聘會在135所高校推廣，共舉辦13場，93家重點產業鏈企業帶崗直播，吸引眾多高校畢業生參與，直播視頻觀看流量210萬人（次）。

“我在中國科大舉行的招聘會上了解到，安徽皖儀科技股份有限公司急需儀器研發類人才，這個崗位與我的專業契合度非常高，現在我已經成功入職。”中國科學技術大學環境科學與工程專業2022屆博士研究生王龍泉是江西吉安人，在合肥度過了9年求學時光，“我見證了合肥的飛速發展，看好這里的發展前景，希望在合肥干出一番事業。”

市人社局相關負責人介紹，云聘會累計組織7700余家企業在招才引智云平臺線上發布招聘崗位近5萬個（次），為廣大高校畢業生提供了多樣選擇。

穩崗行動

“真金白銀”鞏固就業基本盤

發放一次性穩定就業補貼、緩繳社保費、普惠金融“穩崗貸”……今年以來，合肥市先后出臺一系列援企穩崗政策，通過保市場主體，鞏固大學生就業基本盤。

截至目前，合肥市發放一次性穩定就業補貼資金3761萬元，緩繳社保費7251.6萬余元，減征13萬余戶企業失業保險費3.4億元；已免報直發失業保險穩崗返還7.45萬戶中小微企業4.4億元，穩定員工119.2萬人，受理發放28戶大型企業失業保險穩崗返還2343.5萬元。

除了援企穩崗，合肥市還拿出“真金白銀”，吸引廣大高校畢業生來肥創業就業，助力畢業生實現更加充分更高質量就業。

“我收到一筆500元面試補貼，解決了來回路費，很貼心。”已入職合肥高新區一家科技企業的2022屆華中科技大學應屆畢業生江勇說。

根據政策，非市域范圍全日制畢業年度高校畢業生來合肥市企業求職的，發放500元至1000元一次性面試補貼。畢業年度高校畢業生、職業院校畢業生在合肥市重點企業穩定就業12個月以上的，3年內社會保險個人繳納部分給予全額補貼。

數據顯示，合肥已發放高校畢業生一次性就業補貼2276人、682.8萬元，小微企業吸納畢業生社保補貼735人、263.1萬元。

擴崗行動

招聘大學生擔任社區“小管家”

12月13日上午8時許，巢湖市天河街道官圩社區黨群服務中心，社區“小管家”陳子玥來到辦公桌前，打開電腦輸入社區居民相關信息。隨后，見有居民來咨詢醫療保險繳費事項，陳子玥便拿起一張醫療保險宣傳單頁，詳細地為居民介紹醫療保險繳費方式。

陳子玥是一名“00后”，今年從安徽三聯學院護理專業畢業，經過筆試等程序后，8月22日正式成為一名社區“小管家”。

進入社區工作以來，陳子玥很快融入到社區工作中。為轄區群眾做好信息登記、核酸采樣以及秩序維護等，開展上戶“敲門行動”……她在社區疫情防控工作中發揮了積極作用。此外，陳子玥還參與了社區開展的“國家反詐中心”APP下載、“三公里”就業圈、基層小微權力監督一點通APP下載等宣傳工作，協助開展采集基礎信息、大數據核查等工作。

“對于社區‘小管家’這份工作，我非常珍惜。社區的每項工作，考驗的不僅是工作能力，更多的是與人溝通的技巧。”陳子玥說。

今年以來，合肥市創新助力高校畢業生就業，集中招聘一批2022年應屆大學畢業生擔任社區“小管家”，既解決了大學畢業生的就業壓力，也為黨建引領基層治理注入了新動能。合肥目前約有4000個小區，新增了4000個就業崗位。 ·本報記者 李想·

關鍵詞： 畢業生求職