【牢記囑托 感恩奮進】蕪湖：全鏈條打造人才集聚新高地

中安在線　中安新聞客戶端訊 人才是發展之基、創新之要、競爭之本。一直以來，蕪湖立足高質量發展大局，牢固樹立人才優先發展的理念，加快實施人才強市戰略，聚焦人才“引育用留”協同發力，全鏈條打造人才集聚新高地，為奮力譜寫新時代蕪湖新篇章賦能添力。

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聚力引才，讓人才找得準、引得進

2021年以來，蕪湖市新招引高層次科技人才團隊200個、領軍人才568人、高端人才4811人、大學生16萬人，人才總量達108萬人。成績背后，是蕪湖市堅定不移推進招才引智“一號工程”、持續創新引才方式，以超常規的標準和力度抓好“第一資源”，全力以赴、全力爭取，窮盡一切辦法集聚各類人才。

“我們實施書記領辦人才項目，強化政策有效供給，推出‘紫云英人才計劃’，制定奮力打造區域人才中心和創新高地18條具體舉措，以超常規的標準和力度抓好‘第一資源’。”相關負責人告訴記者，“我們還持續加大資金投入保障。先后設立5億元大學生創新創業基金、5億元‘雙創’孵化基金、3億元科創投資基金，全市人才專項資金投入從2021年2億元增加到2022年3.75億元，2023年人才工作預算提高到5.69億元。對評選認定的高層次科技人才團隊給予最高2000萬元入股扶持，對國內外拔尖人才給予最高1億元項目支持，持續營造尊才愛才重才的濃厚氛圍。”

不僅如此，蕪湖注重市場化、產業化、柔性化引才，構建群英薈萃的首選之地。率先成立人才發展集團，組建“紫云英”人才獵聘公司，精準推進人才招引獵聘、創新創業孵化、人才公共服務等工作，相關做法入選中國改革2022年度地方全面深化改革典型案例。同時，圍繞全市十個新興產業25個細分領域，由擔任產業鏈鏈長的市級負責同志帶隊，帶領產業鏈重點企業開展全國百所高校大宣講活動，聘任李亞棟、王傳福、尹同躍等25位知名人士擔任“蕪湖招才大使”，面向全國延攬人才。

蕪湖在北大舉行引才交流活動

多士成大業，群賢濟弘績。為將更多優秀高層次人才集聚到蕪湖，蕪湖投資10億元建設上海松江蕪湖人才飛地，與復旦大學、上海中醫藥大學等達成合作協議，為入駐企業柔性延攬高端科研人才67名，實現項目在滬研發孵化、在蕪落地投產。高標準建設安徽創新中心，打造服務安徽省、輻射長三角的人才創新“共同體”，鼓勵科技人才在區域內自主流動、擇業創業，目前已意向落實高層次人才項目26個（其中院士領銜項目2個），12個項目已注冊落地。

精心育才，使人才活力足、有奔頭

人才工作基礎在“引”，根本在“育”。蕪湖不斷探索實施更加積極、更加開放、更加有效、更加靈活的人才政策，堅持以產育才、以才興產，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，讓人才在產業發展中大顯身手、大有作為。

平臺是充分發揮人才效能的重要舞臺，蕪湖積極搭建人才創新平臺，激發人才活力。每年拿出10億元支持哈工大機器人研究院等56個重點研發創新平臺建設，示范帶動各類企事業單位組建省級以上研發平臺500多個，全省新型研發機構蕪湖市占四分之一。同時，拿出最優地段，投資260億元布局建設灣谷科技園等十大創新園區，計劃明年底前全部建成運營，為人才創新創業提供廣闊舞臺。

夢溪科創走廊效果圖

人才發展與產業優化深度融合是助推高質量發展的新動能。蕪湖全力推動企業與安徽工程大學、安徽師范大學等高校開設訂單班50多個，定向培養企業緊缺人才近3000人，并支持在蕪高校設立“產業教授”流動崗位，吸引800多名企業高層次人才自主申報，擇優聘任“產業教授”291人。

用好用活人才，關鍵在體制機制。因此，蕪湖放活“用才機制”，將人才評價權交給企業，以人才年薪評定人才層次，不受學歷、職稱、論文等限制，對企業給予年薪20萬元的直接認定為高端人才、年薪100萬元的認定為領軍人才、年薪200萬元的認定為國內外拔尖人才。

服務留才，令人才留得住、有歸屬

環境如水，人才如魚，海闊方可任魚躍。蕪湖圍繞打造人才需要的城市，在精準服務上下功夫，堅持把最高禮遇給予人才，努力營造一流人才環境和生態，全面構建人人向往、近悅遠來的人才生態。

蕪湖建立市領導聯系專家制度，為重點企業和人才提供專班服務，涉才訴求“頂格推進”。堅持每周舉辦“暢聊早餐會”，市委、市政府主要負責同志至少一人參加，與人才面對面交流，及時傾聽意見訴求，已舉辦95場，受邀參加的各類人才超過500人，累計解決涉企涉才事項近400項。

“暢聊早餐會”現場

除此以外，為提高人才工作服務水平，蕪湖建立惠企惠才政策網上超市，上線運行“蕪湖紫云英人才服務平臺”，整合醫療、教育、人社等部門23項服務資源，實現人才政策“一站查詢”，人才補貼“一站領取”，涉才服務“一站辦理”，無需提供任何紙質材料，政策兌現一鍵直達、像“網購”一樣方便。目前，累計兌現人才資金超過5.04億元。

同時，聚焦人才在住房、就醫、子女教育等方面的痛點難點問題，蕪湖在關鍵小事上“真心用心”，切實為人才解決“后顧之憂”。發放“蕪湖人才綠卡”，為重點領域專家人才“一對一”配備人才服務專員，在醫療衛生、子女入學等方面開辟“綠色通道”，讓各類人才在蕪創新有勁、創業無憂。不僅如此，蕪湖在全市布局23家“紫云英人才驛站”，為來蕪人才提供7天免費住宿，短短一年服務全國各地人才1.1萬人，打造人才融入蕪湖的“溫暖第一站”。

抓人才就是抓發展，謀人才就是謀未來。面向新征程，蕪湖乘勢而上、奮勇爭先，以招才引智的新成效積蓄發展動能，全面推進“紫云英人才計劃”，全力打造省域副中心人才高地，讓人才創新活力競相迸發、聰明才智充分涌流，加快打造新思路的試驗地、新事物的生發地、新產品的首發地，為現代化美好安徽建設貢獻更多蕪湖力量。（記者　楊中忠　樊麗麗　圖片由蕪湖市人社局提供）

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