蕪湖選派百名干部奔赴滬深開展百日實訓

“不走出去，眼前就是世界；走出去，世界就在眼前。”

10月14日上午，蕪湖市選派干部赴先發地區開展百日實訓動員會如期召開。

其實，選派干部外出實訓，這在蕪湖并非首次。早在今年5月份，蕪湖市就分兩批選派60名干部到滬蘇浙跟班學習，大家深入園區、融入企業，增進了友誼了解，促進了交流合作，跟班學習取得了預期效果。

蕪湖市選派干部赴先發地區開展百日實訓專項行動動員部署會。楊大偉攝

那么，此番蕪湖選派100名年輕干部南下深圳、東赴上海，開展百日實訓，又意欲何為？

蕪湖市委書記單向前在“出征”儀式上給出了答案。

他強調，選派優秀年輕干部外出實訓，就是要建立同長三角一體化發展相適應的干部交流鍛煉長效機制，全方位對標學習滬蘇浙粵等先發地區的新理念、新思路、新方法，不斷增強廣大干部的發展意識、市場意識、競爭意識、趕超意識，為蕪湖高質量發展注入新的生機活力。

“培養造就一批觀念新、能力強、敢擔當的優秀年輕干部是一項長期戰略任務，是推進蕪湖各項事業發展的根本保證。”單向前指出，決定大批量地選派干部到滬蘇浙粵等地開展實訓，就是要搭建學的平臺，創造學的機會，讓干部身臨其境地學、全面深入地學、換位思考地學，在實踐層面上進行場景錘煉。

單向前指出，外出實訓就是要在比學趕超的過程中，培養高質量發展的新思路和新打法，組織干部“走出去”，就是讓大家開闊思路、拓寬視野，打破思維定勢，破除路徑依賴，不斷補齊能力素質上的短板，更好地適應新時代新要求。

動員會上，從單向前的講話中，可以明顯感受到此批赴滬深兩地開展百日實訓干部此行的關鍵所在：從戰略上為蕪湖未來發展儲備優秀干部。

一座城市有一座城市的氣質，一座城市也有一座城市的品格，對于深圳、上海來說，開放、創新、包容便是在經過改革開放之后，與之成長起來的稟賦。

而這些，正是蕪湖加快打造省域副中心、建設人民城市最需要的氣質，同樣也是此次年輕干部了解深圳、上海先進經驗的重點。

不論是深圳，還是上海，此番走出去參加百日實訓的年輕干部，是在廣交朋友的基礎上，汲取力量，也帶有更具專業性和針對性的任務。

單向前要求，通過此批百日實訓，要擴大蕪湖對外交往的“朋友圈”“資源庫”，要廣發“名片”，提高蕪湖知曉度，也要發好“請柬”，為蕪湖牽線搭橋，為“雙招雙引”打開更多門路，爭取滬蘇浙粵等方面更多資源要素，實現借力發展。

根據蕪湖市《選派優秀年輕干部赴先發地區開展百日實訓專項行動工作方案》，計劃5年內每年選派200名優秀年輕干部到滬蘇浙粵等地開展百日實訓，進一步增強年輕干部實踐經驗，補齊能力短板。

這就意味著此批百日實訓之后，緊接著蕪湖市還會開展第二批、第三批乃至第四批外出實訓活動，用滬深浙粵等地的先進經驗，助推蕪湖發展踏步躍級。

關鍵詞： 蕪湖 選派 百名 干部