華商記者幫｜西安女子月薪3700元 請假1天半被扣掉近900元

權女士不明白，為何只請假1天半，卻要被扣掉近900元，相當于4天半的工資。

因病請假1天半 月末卻被當做曠工扣除3倍工資

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57歲權女士在西安市大融城購物中心的一緒に壽喜燒當洗碗工，每月工資3700元，其中包括3500元的基本工資和200元的全勤獎。

“我是2022年11月15日入職，前兩個月工資都正常，可發今年1月工資時，卻只有2815元。”權女士說，按照店里規定，每月有4天正常休假，元旦和春節可以另外休4天。“1月一共8天休假，店里只給我排休6天。不僅如此，這個月我請假1天半，可是卻扣了我4天半的工資。”

權女士介紹，餐廳是正月初三恢復營業，初二當天因為身體不適，她向店里的負責人請了假，對方回復她“按公司規定走”。“但他也沒有說具體規定是什么。”權女士說。

到月末發工資時，權女士發現，自己被扣掉了近900元工資。“我去問店長，店長說初三不準請假，所以我沒來的1天半算曠工，要扣掉3倍工資。”

只請了1天半假，卻被扣掉近900元，相當于4天半的工資，而且輪休日也比規定的少兩天，這讓權女士很不解。

2月22日下午，華商報記者聯系到一緒に壽喜燒(大融城店)的店長，她表示店內規定曠工1天需要扣掉3天的工資，權女士1月份除了要扣除4天半的工資外，還需要扣掉全勤獎。

對于為何將權女士請假的天數當做曠工來處理，店長稱，過年休假前曾通知店員初三不可請假，因此請假視同曠工。

店長表示，權女士屬于后廚人員，考勤事務歸廚師長負責，當時請假信息也是發給廚師長的，具體情況需要由他解答。在和廚師長進行溝通后，店長告知記者，廚師長拒絕接受采訪。

權女士說，店里確實通知過初三不讓請假，可她也不知道請假等同曠工啊。

律師：曠工1天扣3天的工資屬違法行為

陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善認為：權女士需舉證證明曾向店鋪請過1天半的假，比如，與主管或負責人的聊天記錄、書面請假條等。這1天半的工資，要么按照病假對待，要么按照事假對待。根據我國法律規定，對于病假工資，店鋪可以在合同中與員工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%即可。對于事假工資，店鋪可以不支付。因此，店鋪扣掉1月份工資近900元是不合法的。

趙良善強調，員工曠工1天可扣1天的工資。倘若店鋪的規章規定曠工1天扣3天的工資，這一規定則是不合法的。如果店鋪按曠工1天扣3天規章執行，那么多扣的兩天工資屬于員工的正常工資，店鋪的行為系克扣員工工資行為，根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位未及時足額支付員工勞動報酬的，用人單位的規章制度違反法律法規，損害員工權益的，員工可解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

趙良善建議，店鋪盡量與權女士協商解決，如協商不成，權女士可向當地勞動監察大隊反映，由當地勞動監察大隊調處;或者直接向當地勞動爭議仲裁委員提起仲裁，由當地勞動爭議仲裁委員依法裁決。

華商報記者 白仲夏

關鍵詞： 勞動爭議仲裁 勞動監察大隊 用人單位