學生暑假兼職或打零工要注意啥？劃重點

小徐的媽媽說：“我們希望媒體曝光，不要讓更多的孩子走上冤枉路”。

放暑假了，17歲的小徐想在西安找兼職干。經親戚介紹，她來到了金花南路上的立豐國際購物廣場一家炸雞店工作，做些炸貨、出餐的活。小徐說，7月13日至7月18日，她干了六天活就被辭退，辭退后到了8月10日發工資，僅僅發了200元。

(資料圖片僅供參考)

“我連上了兩個夜班，從前一天下午工作到第二天凌晨。7月19日下午，我在微信上向師傅申請休息，結果被通知不用來了。”小徐稱，無故被辭退就算了，干了6天活就發了200元，讓店長提供工資明細，也提供不了。

“店長給我說，第一個月薪資3000元左右，干得好了第二個月3500元。我打算長期干，年齡未滿18也給店長說了，她說可以。”小徐提供了她與店長的聊天記錄，店長發的一個圖里，明確寫了“全職店員統一在公司直營店鋪培訓5天，每天補助50元”。

8月14日下午，華商報記者見到了小徐。與她一同來的，還有主動離職的小張。同是17歲的小張在炸雞店從6月初干到8月初，她說沒有簽過合同，7月工資本應發3800元，實際發了3600元，被告知扣掉200元是因為“衛生”、“業績做不夠”。

這家炸雞店位于立豐國際購物廣場負一樓，店門前掛著招聘廣告“營業員數名，薪資待遇3000-5000，聯系人柏店長”。記者電話聯系了柏店長，十多分鐘后，柏店長來到店里，看到小徐等人情緒激動。

柏店長說，試用期7天，7天內小徐工作態度有問題，查看監控看不到人，再加上之后發現其未滿18歲才解雇的。試用期過了，就按50元一天算，沒有通過，就沒有這50元，只有餐補。

“她（小徐）沒有通過試用期，本來就沒有補助。之后給的200元，也是我自己掏腰包給的。”柏店長說。

記者詢問入職是否簽合同，將這些規定書面化，柏店長稱：小徐最初來的時候要填一個登記表，但她沒有攜帶身份證。通過試用期再簽合同。記者再問，同樣未滿18歲的小張為何能通過試用期？且通過了試用期也沒有簽合同？柏店長回復說，小張干活還可以，本是要簽合同的，但老板那段時間沒在。至于扣小張200元，也是老板讓扣的。

小徐對柏店長的說法提出質疑。她和柏店長微信溝通時，對方明明說了試用期5天，她已干夠了6天工作。此外，到店試工之前，她就告知柏店長年齡未滿18歲。

下午6時許，記者從小徐母親處獲悉：柏店長按月薪3000元，每日100元的標準，補給了小徐400元，補給了小張被扣掉的7月工資200元。記者聯系上柏店長，其稱“自認倒霉”，“是自己掏的腰包給的”。

這個事件里，小徐做兼職前未與炸雞店簽任何紙質證明，對于試用期幾天、工資如何發放等問題，小徐與柏店長各說其詞。沒有書面的保障，后期維權也很困難。柏店長也表示委屈，稱自認倒霉掏錢補給小徐和小張。

那學生暑期做兼職，要知道些什么呢？陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善提醒：

1、雖不要求用工單位與暑假工建立勞動關系，但雙方存在勞務關系

小徐等暑假工是在校生利用暑假期間勞動，依據《關于貫徹執行

雖不要求用工單位與暑假工建立勞動關系，但雙方存在勞務關系，根據《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2、暑假工可要求雇傭主體與之建立書面勞務合同，如未建立也要保存好事實證據

暑假工在就職時，為避免自身權益不受侵犯，可要求雇傭主體與之建立書面勞務合同，就勞務報酬、工作時間、地點等進行界定，從而保障自身合法權益。如上，雖用工單位與小徐等暑假工未訂立勞務合同，但雙方形成了事實勞務關系，如有證據（如招聘告示、聊天記錄等）證明用工單位著實承諾過支付補助，則小徐等暑假工可以要求支付。至于用工單位所稱的試用期不支付問題，除非用工單位明確告知小徐等暑假工“如未過試用期則這部分費用將不支付”，否則，用工單位單方不支付行為屬于違約行為，小徐等暑假工可以通過訴訟途徑依法維權。

3、劃重點！做兼職要注意這些：

趙良善提醒，學生暑假兼職或打零工時，應注意以下事項。首先，入職用工單位之前，應通過天眼查或者國家企業信用信息公示系統，調查了解用工單位的信用情況和目前的經營狀況。其次，入職時就要求用工單位簽署書面合同，約定工作時間、報酬等。再次，在工作過程中，暑假工要保留能夠證明所從事工作的文字、語音、圖片和視頻記錄等，可以作為維權的憑證。最后，一旦合法權益受到侵害（比如報酬被拖欠克扣、被收取押金、被扣押證件等）時，暑假工可以持相關證據（如錄用通知、工卡、飯卡或報酬支付憑證等）到轄區人力資源和社會保障所投訴。

華商報記者 常彭朵/文 強軍/圖 實習生：郭嘉淼

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