"上有老下有小",女員工44歲遭辭退!單位規定"到齡不續聘"合法嗎?

陜西一家公立醫院

對于編外聘用人員

【資料圖】

竟將“到齡不續聘”寫入官方文件

近日，該消息沖上熱搜

引發全網關注

醫院規定“到齡不續聘”

多名年滿44歲的女員工陸續遭辭退

今年恰滿44歲的黎女士（化姓）告訴紅星新聞記者，她和其他三名同事于6月1日接到科主任的口頭通知，“7月1日起便不讓上班了”。黎女士自護校畢業便在旬陽市人民醫院（旬陽縣醫院）工作，此前一直是內科護士，這兩年調到了門診輸液室，前后算起來已供職17年有余。

遭辭退的多名該院前員工向記者表示，院方稱2017年就有了“到齡不續聘”的規定，開始零星辭退“到齡”的編外人員；去年開始涉及醫技人員，辭退了8人，大家這才意識到自己陷入“44歲危機”。而去年以來，遭辭退的12人都是年滿44歲、在醫院工作多年的護士或醫技科室工作人員，且均為女性。她們一開始與醫院簽的勞動合同期限是三年，2011年前后開始一年一簽。

黎女士向記者出示了旬陽市人民醫院解除四人聘用關系的通知。文件內包含的身份證號碼顯示，4人均于去年底到今年上半年年滿44歲。該通知表示，4人與醫院簽訂的勞動合同于2023年6月30日合同期滿，按照醫院《聘用人員管理辦法》有關規定，經醫院會議研究決定，不再續簽合同，終止勞動關系。

▲旬陽市人民醫院解除4人聘用關系的通知。受訪者供圖

“我們這個年齡，正是上有老下有小的時候。比如說我，孩子正上學需要錢，家里老人身體也不太好。”驟然失去工作，又不到辦退休的年齡，黎女士等人均感到十分無奈。

我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。這些被辭退的女性的共同希望是繼續工作，“現在不讓我們上班了，我們真的是沒辦法。我們這個年齡，工作也不好找。去年和今年被辭退的這兩批人，社保停繳了，去辦了失業保險，有人找到了不給交社保的工作，收入也低很多。”

其間，讓她們最為想不通的是，“當時進醫院的時候也沒說44歲就不續聘了。誰都會老，不是老了就不中用了。”

而對于這一點，旬陽市人民醫院黨委書記龔永武向紅星新聞記者表示，他于去年調到該院，據其了解，醫院用人時就已明確告知到多少歲不再聘用，“職工是完全知情的，辭退時也會給補償。”

紅星新聞記者獲取的《旬陽市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》（以下簡稱《聘用人員管理辦法》）顯示：

已取得中級職稱的執業醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續聘；

其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續聘。

該文件顯示于4月28日印發，并標明抄送旬陽市衛健局。

▲醫院相關文件中關于“到齡不續聘”的規定。受訪者供圖

“經驗為王”還是“年輕至上”？

院方：年齡大了無法勝任一線工作

黎女士覺得自己完全不輸年輕人。她告訴記者，“我們扎針等可能不如年輕人來得快，但我扎得好啊。一般有難度的都留給我。”

黎女士表示，無論在醫技方面，還是和醫生的配合，又或者與病人溝通上，憑借自己多年的經驗，都知道怎么去相處、磨合。從醫院的經濟成本來看，黎女士也想不通。她表示，自己跟年輕護士的工資“就差三四百”。

對此，龔永武向記者解釋稱，醫院運行有困難，人力成本是醫院運行的最大開支。據其介紹，旬陽市人民醫院是該市最大的事業單位，聘用了超過400名護理人員，而其中“50多歲的人不能給患者打針，不能上夜班，當不了護理人員”。

“我去年到醫院了之后發現，她們都還沒到40歲，就說‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身體不舒服……你給我調個崗位，一線干不了’。這幾百人不可能都安置到行政后勤崗位。”龔永武說。

專家及律師解讀：

到齡不續聘、一年一簽勞動合同

均違法

對于“到齡不續聘”規定的合法性，龔永武稱，醫院主管部門、人社部門等相關部門都認為這個辦法可行，同時也咨詢了律師，在沒有違反相關法律法規，且符合時間，經黨委會、職代會通過的。

但當紅星新聞記者以旬陽市人民醫院職工身份致電旬陽市衛健局相關科室時，工作人員卻表示對《聘用人員管理辦法》不清楚。

京師律師事務所律師 王輝

如果勞動合同尚未到期，除非到齡退休，以年齡為理由解聘屬于違法解除勞動合同。不過在此事中，醫院是到期不續聘，但一年一簽勞動合同顯然也違法。

在黎女士等人在醫院工作十年以上后，除非她們主動提出訂立固定期限勞動合同，醫院都應該與其簽訂無固定期限勞動合同。

中國勞動學會特約研究員 蘇海南

除了簽訂無固定期勞動合同外，蘇海南還指出，旬陽市人民醫院在本單位的制度文件里規定到齡不續聘也是違法的。

王輝表示，黎女士這樣的案例較為常見，處理起來是有爭議的。

有觀點認為，沒有簽訂無固定期限勞動合同是單位過錯，雖然實際是固定期限勞動合同自然到期不續聘，也屬違法。

也有觀點認為，勞動者畢竟簽了字，按到期不續聘給補償就行。

“事實上，根據勞動合同法，只要符合應當續訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位就無權直接單方終止勞動合同。”王輝說。

王輝認為，在被違法解除或終止勞動合同之后，勞動者可以選擇繼續履行勞動合同，或者要求賠償。對于很多勞動者來說，通常更有利的是繼續履行勞動合同，這樣不單在以后可以擁有工資，被非法解除期間的工資仍然是可以索要的。

近日，黎女士和其他兩名遭辭退的前同事經勞動仲裁調解，被補足了經濟補償金，但其他訴求未能實現。“我們經驗豐富，并不輸給年輕人。而且這個年齡，工作也不好找。”這些被辭退的女性的共同希望，是能繼續工作。

▲黎女士拿到的相關勞動仲裁調解書（第二頁截圖）。受訪者供圖

最新進展

8月31日傍晚，陜西旬陽市人民政府在官方網站發布《情況通報》，該通報表示，近日，有網絡關注旬陽市一醫院規定“到齡不續聘”的問題，人社局立即介入調查，相關調查結果及時向社會公開。感謝廣大網友關心關注。該《情況通報》落款為旬陽市人力資源和社會保障局。

▲通報截圖

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編輯：lady w

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