北京民事訴訟律師：未簽書面勞動合同，公司應支付二倍工資 中嘉律所|全球新視野

(資料圖片)

客戶為一家民營企業的員工，2021年入職，入職后公司未與其簽訂書面勞動合同，后該員工懷孕，公司以勞動合同到期為由解除勞動關系。客戶要求公司支付未簽勞動合同二倍工資及違法解除勞動合同的賠償金。

【北京中嘉律所開展的工作】

維權結果：

經仲裁委主持調解，公司同意支付客戶主張的未簽勞動合同雙倍工資差額及違法解除勞動合同的賠償金的金額，為客戶爭取到最大利益，獲得了理想的效果。

一、北京中嘉律所服務概覽

針對案件溝通事實、梳理證據、定訴訟方案。與客戶溝通案件的具體事實，包括入職時間、工資標準、離職原因等，確定公司存在未簽書面勞動合同及違法解除勞動關系的事實；根據勞動者提供的證據材料進行梳理提出完整的訴訟思路。

二、具體維權過程

在充分準備了證據材料和訴訟方案的基礎上，公司在仲裁委的主持下收到客戶提交的證據材料之后，自覺沒有勝算，希望與客戶調解，同意支付客戶未簽勞動合同雙倍工資差額及違法解除勞動合同的賠償金的金額，獲得了理想的效果。

關鍵詞：