員工申請勞動仲裁流程是什么樣的|焦點信息

一、員工申請勞動仲裁流程是什么樣的

員工申請勞動仲裁流程是以下幾點：

(資料圖片)

1.勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2.仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。

3.仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

4.仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5.仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7.當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

二、申請勞動仲裁會記入檔案嗎

申請勞動仲裁不會記入檔案。勞動者正當維護自身合法權益，也不會影響以后的就業等。并且，目前找工作，入職的時候，企業也不會查檔案。也只有考公務員或事業單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權的記錄，也不算污點不會產生不利影響。

三、勞動仲裁的時效多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。找法網提醒您，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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