天天即時看！臨滄市臨翔區強化日常“記賬”確保公務員年終考核有實效

(資料圖片)

“現在不以資歷論結果，而是根據平時工作實績來考核，不再是干多干少、好干難干一個樣，干起來更有動力了。”近日，臨滄市臨翔區鳳翔街道公務員李文潔說。去年以來，臨滄市臨翔區鳳翔街道從考核指標、考核方式、考核結果運用等方面持續發力，“記賬式”推進公務員平時考核工作，讓年終考核不再“一錘定音”，不斷激勵引導公務員干在平時、比在平時，促進公務員履職盡責、擔當作為。這是臨滄市臨翔區抓實平時考核工作的一個縮影。

據悉，鳳翔街道突出目標導向、問題導向、結果導向，聚焦考什么、怎么考、怎么用，積極構建日常分類量化考核的知事識人體系，聚焦定性定量考準考實德能勤績廉表現，制定《公務員平時考核工作優化實施方案》，方案試行兩個周期后從考核領導小組、考核對象及周期、考核程序方法等幾個方面進行優化調整后正式執行。

在具體的考核工作中，鳳翔街道按區管干部和非區管干部2個層次，劃分工作作風、廉潔自律等3個共性指標和學習、工作實績等4個個性指標，厘清崗位職責特點，各有側重設置考核指標，賦予分值、確保精準。研究制定《公務員平時考核登記表》，著眼解決打分拉不開檔次、“輪流坐莊”搞平衡等問題，在個人季度小結的基礎上，增加分管領導小評、中心工作領導小組點評這一程序，同時將民主測評引入考核之中，分類分量確定分值權重，聚焦貫徹落實重大決策部署、應對突發事件、窗口服務滿意度等的表現，由考核領導小組、村（社區）、各辦（中心、所）分類開展測評，同時注重發揮街道紀工委、綜治辦、機關黨支部等聯動作用，力求全面收集掌握公務員日常表現。

為確保平時考核工作實效，鳳翔街道將平時考核與年度考核掛鉤，嚴格把平時考核作為年度考核的基礎，平時考核結果好等次累計次數達到一半以上且無一般和較差等次的，年度考核可以優先確定為優秀等次，方案實施以來，共產生“嘉獎”以上等次干部11名。同時平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次；將平時考核與干部選拔任用、職務職級晉升掛鉤。選拔任用領導干部和干部職務職級晉升時，優先提升平時考核綜合評價結果排名靠前的公務員。在今年開展的干部選拔任用、職務職級人員中，均是平時考核周期等次綜合評價靠前的人員。真正做到對優秀者重用、對有潛力者培養、對落后者鞭策。

云南網通訊員 王兆花 樊懿萱

關鍵詞：