焦點簡訊:云南祿勸：充分發揮激勵機制開展職級晉升工作

(資料圖片僅供參考)

為充分發揮職級晉升工作的激勵作用，進一步加強和改進一級主任科員及以下職級晉升工作，近日，云南省祿勸彝族苗族自治縣采取積分制晉升、重點工作中激勵晉升、按核定比例晉升、申請晉升一級職級提前退休四種方式開展職級晉升工作，取得實實在在的成效。

統籌使用積分制晉升一至四級主任科員。根據全縣各職級職數剩余情況，核定統籌使用的一至四級主任科員職數，統籌方式為積分制和民主測評相結合。設置積分辦法核算個人得分，積分實行基礎分與加分、扣分相結合，積分的基礎分為10分，加分分為參加工作年限加分、任職加分、表彰獎勵加分、年度考核加分、鄉鎮（街道）工作經歷加分5個方面，扣分分為問責扣分、黨政紀處分扣分、年度考核扣分3個方面。由個人提出申請，提供相關證明材料，各單位嚴格把關，認真細致做好政策宣傳、人員摸底、資格條件審核、不得列為職級晉升人員的“七種情形”和“十一項負面清單”的篩選把關，由縣委組織部對推薦上報的人選進行資格條件復審，所有報名人員按分值的從高到低進行排名，按照1:2的比例提出職級晉升初步人選參考名單，按照領導職務和非領導職務分別由縣級領導和單位干部進行測評，根據綜合得分確定職級晉升初步人選。

在縣委、縣政府重點工作中擔當作為激勵晉升。使用一級主任科員及以下職級職數14名，用于激勵在全縣“爭當排頭兵”討論競賽活動中表現突出的干部，樹立正向激勵導向。共涉及黨的建設、產業發展、招商引資、營商環境等7個領域，原則上每個領域晉升2人。

按核定比例晉升三四級主任科員。由各單位按照綜合管理類職位數量或實有人數（以數量少的一邊為準）來核定三四級主任科員可使用職數，在不超單位核定可使用職數的前提下，對每個職級晉升多少名不作規定和限制，由單位黨委（黨組）或領導班子結合各自實際研究確定。

晉升一級職級后自愿申請提前退休。在符合政策規定，符合提前退休條件的基礎上，開展一級主任科員及以下晉升一級職級后自愿申請提前退休工作，在晉升職級的次月，即享受一個月上一職級待遇后，自愿申請提前退休。

四種晉升方式互相配合補充，不搞簡單的論資排輩，破解公務員“時間到、自然有”的消極思想，打破“干好干壞一個樣”的怪圈，最大限度地發揮好職務職級并行政策效應，真正讓職級晉升成為激勵公務員干事創業、擔當作為的“助推器”。

云南網通訊員李華麗

關鍵詞： 充分發揮