全球播報:昆明晉寧：“滴灌式”培養年輕公務員

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昆明市晉寧區堅持把年輕公務員源頭培養當作一項夯實基礎、利管長遠的工作來抓，召開區委常委會會議專題研究，出臺系列制度措施，為年輕公務員培養工作注入強大推力和堅強保障。

“組織施肥”實施青苗賦能計劃。印發《昆明市晉寧區年輕公務員“青苗賦能”計劃實施方案》，設置培養班，下設10個學習小組，組建班委會，實行班組授權定責、自我管理，搭建組織引導學、個人自主學、學員相互學的多維學習交流平臺。以“思辨研討”“閱享書會”“社會走訪”等5項季度活動為載體，聚焦短板補齊，引導年輕公務員強化思考分析、鍛煉文稿筆力、拓寬眼界思維、強化認知歸屬。深入實施“品性訓導”“脫產集訓”“聚力團建”等5項年度學習交流活動，推動年輕公務員在實踐中磨煉政治素質、明晰奮進目標、提升綜合素質，著力塑造克難團隊。明確區委組織部領導對口聯系指導各學習小組，列席活動強化日常指導關注，實行學習小組評星積星，及時將14名優秀學員納入科級后備干部庫儲備，其中6名已提拔使用。

“專人修枝”實施師徒幫帶計劃。印發《昆明市晉寧區年輕公務員結對幫帶培養、師徒雙向互促管理辦法（試行）》，覆蓋全區164名年輕公務員，逐一結對配備1名政治導師和1名業務導師，聚焦產業發展、招商引資、城市建設等重點領域，階段性為年輕公務員甄選配備專培導師，現有入庫政治導師36名，業務導師164名，專培導師15名。聚焦政治引導和能力培養，安排專項任務、深入交流談心、核心業務指導、定期匯報交流等12項具體幫帶措施融入年輕公務員日常學習、工作、生活的各個方面。制定導師提升計劃，實行“徒”評導師制度，提出師徒合力工作項目，進一步促“師”博學、修德、強技，積極構建師徒雙方互促進、雙提升的共贏局面。鼓勵單位部門積極突破創新，豐富培養內容，不拘一格育人，構建各具特色的精準幫帶模式，輻射帶動各年齡段公務員幫帶提升。

“嫁接移栽”實施常態交流計劃。聚焦年輕公務員崗位歷練少、能力素質單一、成長進步跟不上發展需要等問題，研究制定《進一步加強公務員交流激發隊伍活力的實施意見》，按年度廣泛開展年輕公務員個人交流意愿征集，全面調研單位用人需求，綜合年輕公務員培養需要和各方面工作需求進行系統科學研判，搭建貫通區級部門、鄉鎮（街道）間的立體交流體系，注重培養性交流和考驗性交流。2019年至今，共交流年輕公務員65名，其中37名交流到鄉鎮（街道）工作，占比57%；共招錄年輕公務員102名，其中鄉鎮（街道）招錄62名，占比61%，持續樹立在基層一線多崗位歷練年輕公務員的鮮明導向。

云南網通訊員劉志龍攝影報道

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