世界百事通！昆明市東川區委召開2022年人才工作會議

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近日，昆明市東川區召開2022年區委人才工作會議，旨在牢固樹立大人才觀，把人才作為“第一資源”，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來，以高質量人才工作賦能幸福美麗新東川建設。

2022年東川區委人才工作會議現場

會議通報了首屆“東川頭雁人才”評選認定名單，并為“東川頭雁人才”代表頒發認定卡。會上還傳達學習了中央、省委、市委人才工作會議精神，并就《關于實施人才振興計劃促進東川高質量發展的意見（試行）》進行工作部署。按照會議流程，有關單位就人才隊伍建設情況作了交流發言，工業產業人才代表、農村實用人才代表作了發言。

首屆“東川頭雁人才”

本次會議，將2022年全區人才工作系統總結為“五個一”：評選了一批人才。開展了首屆“東川頭雁人才”評選工作，優中選優推薦18名各領域人才示范帶動。出臺了一個《意見》。區委人才辦通過認真調研、公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查等程序，并提請區委人才工作領導小組、政府常務會、區委常委會集體研究，出臺了《關于實施人才振興計劃促進東川高質量發展的意見（試行）》?；匾艘慌瞬?。面向國內，回引了第一批優秀人才47人，現已充實到全區各行業部門培養使用。探索了一條路徑。利用組團式幫扶資源，24名科技特派團專家、10名教育行業人才、8名醫療衛生人才以及7名文旅專家團深入幫扶東川區。激勵了一批干部。一批90后科級領導干部在東川這片熱土上挑大梁、當主角，爭相干事創業。

為首屆“東川頭雁人才”代表頒發認定卡

會議強調，一要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，深刻領悟人才工作重大意義，準確把握人才工作重大部署。二要認清形勢，切實增強抓好人才工作的緊迫感。在充分肯定成績的同時，也要看到，全區人才工作仍然存在總量不足與質量不高的問題并存、難以引進與留不下來的問題同在、客觀現實與主觀因素的問題交織的短板。三要突出重點，著力提升人才工作整體水平。要在“留得住”上想辦法，在“育得好”上出實招，在“用得活”上見實效。四要始終堅持黨管人才原則，壓實各方責任，進一步凝聚抓人才工作合力，深入挖掘優秀人才典型，講好“東川人才故事”。

云南網通訊員龔雪

關鍵詞： 2022年