云南晉寧：反面“畫像”考準考實公務員

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近期，云南晉寧考慮到公務員平時考核“一般”“較差”等界定難問題，一家一策為公務員反面典型精準“畫像”，建立起符合各單位實際的公務員考核評價負面清單制度，使突出負面表現在考核結果中顯現，考準考實公務員德才表現。

在窗口設置服務評價器為平時考核彈性指標作參考

晉寧區以各單位黨組織主題黨日活動為載體，在黨員中圍繞本單位公務員負面表現進行廣泛討論，并采取適當方式吸納黨外同志及部分服務對象意見，每家單位至少刻畫出3種反面畫像，畫像內容不求面面俱到、整齊劃一。59家單位結合廣泛討論聽取意見的情況，聚焦應當確定為“一般”或“較差”等次的情形，一家一策制定公務員考核負面清單，并結合區委巡察反饋、領導班子民主生活會、民主評議黨員、公務員考核等契機，及時豐富考核評價負面清單內容。今年前3季度，對照安于現狀不思進取的“躺平干部”、有利則上無利則讓的“彈簧干部”和專業不精濫竽充數的“外行干部”等反面畫像，14名公務員被評為“一般”或“較差”等次。

云南網通訊員廖洪亮 攝影報道

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