2022年昆明白領工作滿意度指數2.11 職位晉升滿意度最高

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1月10日，智聯招聘發布了《2022年白領滿意度指數調研報告》，報告顯示，2022年昆明白領工作滿意度指數2.11。其中，昆明白領對職位晉升最為滿意，滿意度指數達到2.51，其次是人際關系達到2.36。同時僅有30.8%昆明白領獲得加薪，比去年的39.6%有所下降。

調研數據顯示，2022年，昆明白領生活滿意度指數為2.36，與去年的2.48相比有所下降。具體來看，昆明白領對陪伴家人最為滿意，滿意度指數為2.82，其次是休假狀況（2.64）和心理健康（2.49）。

在休假方面，28.1%的昆明白領表示全年無休，比去年的45.3%大幅下降。休假20天以上的白領，從2021年的13.2%增加到17.9%，可見白領的休假狀況有所改善。

在存款狀況方面，昆明白領的存款狀況有所改善。“負債者聯盟”占比從2021年的47.2%，下降到今年的46.2%。不確定的經濟環境讓昆明白領建立更理性的金錢觀，在負債上有所收斂。

針對2022年所遇到的健康問題，有43.6%的昆明白領表示受到頸椎腰椎痛困擾，發際線升高（38.5%）、視力衰弱（35.9%）也較為普遍。但在改善健康的習慣上，30.8%的昆明白領選擇健康飲食改善健康狀況，占比最高。堅持早起早睡和佛系養生的白領，占比均為28.2%。

在興趣愛好方面，38.5%的昆明白領表示，疫情阻止不了戶外熱情，滑雪、飛盤、露營都是愛。想當美食家和文藝青年的昆明白領，均占比33.3%，通過興趣愛好追逐心中的詩與遠方。

當被問及2023年的事業規劃時，51.3%的昆明受訪者表示追求自我提升，希望掌握一門新技能；38.5%的白領追求穩定，希望進入公務員、教師隊伍；也有33.3%的昆明白領希望逆風飛揚，努力獲得升職加薪。

2022年是疫情防控優化調整、經濟社會運行穩中向好的一年，但發展環境存在較強的不確定性，報告建議白領們通過專業培訓、從事副業、培養興趣等，更好地實現工作與生活的平衡。

云南網記者楊萍

關鍵詞： 2022年