【世界速看料】云南耿馬：建強“四支隊伍”激活鄉村振興“新動能”

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鄉村要振興，人才是關鍵。近年來，臨滄市耿馬傣族佤族自治縣把鄉村人才隊伍建設擺在更加重要的位置，通過建強鄉鎮領導班子、村級干部、本土優秀人才、駐村工作隊“四支隊伍”，激活鄉村振興的“一池春水”。

建強鄉鎮領導班子隊伍，鍛造鄉村振興“強引擎”。堅持把鄉鎮領導班子建設作為鄉村振興的領導核心，在選優配強上，以鄉鎮領導班子換屆為契機，堅持“老中青梯次配備、學歷經驗優勢互補”原則，著力拓寬干部選拔渠道，加大從“五類人員”中選拔鄉鎮領導班子成員力度，累計擇優選拔10人充實到鄉鎮領導班子，進一步優化鄉鎮領導班子結構。同時，加強換屆后班子成員能力提升，通過分批對全縣12個鄉鎮、農場社區111名鄉鎮黨政領導班子成員進行全覆蓋輪訓，有效提升鄉鎮干部的履職能力。通過換屆，讓有為者有位、干事者有譽、奉獻者有榮成為干部主流價值觀，有效激發干部干事創業熱情。

建強村級干部隊伍，筑牢鄉村振興“壓艙石”。深化“領頭雁”培養工程，選優配強村（社區）“兩委”成員特別是黨組織書記，88個村（社區）實現黨組織書記和村（居）委會主任“一肩挑”，占95.65%。按照“人員不斷檔，工作不脫節”的思路，全縣92個村（社區）均“預培”1至2名作為“后備力量”，平時加強培養歷練，對表現突出的按程序納入“兩委”班子。深入推進農村優秀人才“回引計劃”，從2021年起，每個行政村每兩年至少回引1名優秀人才，確保真引才、引真才。擇優推薦村（社區）干部、農村創業致富帶頭人、退伍軍人、青年人才、黨支部優秀黨員等農村優秀人才參加“雙提升”項目，不斷提升村干部能力素質。截至目前，共招收“雙提升”學員528人。同時全面推廣“縮面提標”“大崗位制”經驗做法，村（社區）干部的經濟待遇大幅提升，充分調動村干部干事創業激情，助推村干部在鄉村振興中積極發揮資源供給、智力支撐、思想引領的作用，為鄉村振興提供良好的人才資源支撐。

建強本土優秀人才隊伍，凝聚鄉村振興“向心力”。啟動“萬名興才興萬村”行動，從縣委聯系專家、科技特派員、基層人才對口培養計劃專項人員、行業部門優秀專業技術人員中選出專技骨干人才54人，按照“選派人才每人不能超過3個結對服務”的要求，分別到92個村（社區）開展為期2年的結對幫扶工作。幫扶期間，54名專技骨干人才隊伍不斷優化細化助農服務方案和服務計劃，深入村組、田間地頭、種植養殖企業“把脈問診”，采取現場指導、專題培訓、發放宣傳資料的方式，幫助群眾、農業經營主體解決農業生產中遇到的困難和問題，助推企業轉型發展，切實當好鄉村振興一線的“服務員”、人才振興一線的“聯絡員”、高質量可持續發展一線的“戰斗員”。

建強駐村工作隊伍，打造鄉村振興“先鋒隊”。在摸清全縣駐村選派需求的基礎上，核準選派任務，選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強、健康且具備履職條件的156名干部組建59支工作隊到重點鄉村駐村幫扶，做到合理定村派人。同時堅持動態管理，按照“大穩定、小調整”的原則，年內對涉及崗位調整、身體不適等原因不適宜駐村的42名駐村第一書記和工作隊員按程序進行了5個批次的調整輪換，并以“擂臺比武”、全員輪訓、集中培訓、工作例會、“線上+線下”等形式，常態化開展業務政策培訓，使駐村干部在培訓中錘煉本領、激發潛能、提升素質，為奮力譜寫耿馬高質量跨越發展新篇章不懈奮斗。

云南網通訊員陳會平

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