龍陵：“五位一體”加強村（社區）干部隊伍建設

【資料圖】

為認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于加強村（社區）干部隊伍建設的有關要求，結合村（社區）換屆“回頭看”發現村（社區）干部存在的履職能力有差距、發展思路不清、干事勁頭不足、自我管理不嚴、后備力量薄弱等問題。龍陵縣制定加強村（社區）干部隊伍建設實施方案，對村（社區）干部的教育培養、待遇保障、管理考核等進行全面規范，切實加強村（社區）干部隊伍建設。

加強教育培訓。抓實專題培訓、能力素質和學歷水平提升、跟班培訓、外出培訓四項舉措，實現村（社區）干部教育培訓系統化、項目化、精準化。推行村（社區）干部到鄉鎮直部門跟班培訓制度，一屆任期內村（社區）干部到鄉鎮直部門頂崗學習時間不少于1個月。鼓勵村（社區）干部參加社會工作、專業技術、職業技能提升等培訓。

強化待遇保障。積極為優秀村（社區）干部參政議政、發揮作用搭建平臺，黨代表、人大代表、政協委員人選向基層一線傾斜。加大從優秀村（社區）黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部和從優秀村（社區）干部中考錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員力度。將村（社區）干部待遇正常增長幅度以制度形式進行規定，明確村（社區）干部補貼每3年增長幅度不低于當年基礎補貼的5%。

抓實源頭培養。嚴把農村黨員發展入口關，按“10+4+1”思路建立發展黨員工作臺帳，對黨員發展進行跟蹤紀實。抓實村級后備力量培養，依托青年人才黨支部、優秀人才回引儲備村級后備力量233名。充分利用“擂臺比武”“名書記工作室”幫帶等方式，推動實戰練兵、干事創業。

規范考核獎懲。嚴格村（社區）干部考核，強化考核結果運用，村（社區）干部年終績效發放標準參照公務員、機關事業單位人員年終績效發放標準確定，充分體現獎優罰劣，不搞平均主義。

注重嚴管厚愛。建立村（社區）干部常態化分析研判制度，加大對村（社區）干部跟蹤管理力度。嚴格落實村（社區）黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理制度和村（社區）干部任職資格聯審制度，抓實前置審核把關。建立容錯糾錯機制，為村級組織大膽干事創業者“兜底”。

龍陵縣委組織部供稿

關鍵詞： 隊伍建設