昆明斗南街道黨工委深入實施年輕干部“源頭培養”工程|全球實時

(相關資料圖)

云南網訊（通訊員鄒密）近年來，昆明市呈貢區斗南街道黨工委將年輕干部教育培養作為基礎性、戰略性工作，常抓不懈，通過堅持科學謀劃、強化組織領導、創新培養方式三舉措深入實施干部“源頭培養”工程，為斗南高質量發展注入“新動能”。

據介紹，斗南街道通過組織年輕干部座談會，深入了解年輕干部工作、學習、生活情況，聽取年輕干部的意見和建議，把好培養“方向盤”；在培養人選方面，除了2019年以來新錄用的5名公務員外，把9名事業人員也編入“源頭培養”，壯大街道年輕干部隊伍，擴大培養“覆蓋面”；研究制定“源頭培養”方案，將應急處置能力提升、進企業跟班學習、讀書交流會等內容納入培訓課程表，以交流學習、專題研討、比武競賽等形式開展教育培訓，全面夯實年輕干部“基本功”。

實行“1+3”導師制。即1名年輕干部在“源頭培養”周期內由3名導師傳、幫、帶，培養一批懂政策、能干事的優秀年輕干部；實行班委輪值制。將年輕干部編設一個班級，選出1名班長，2名副班長。每月召開1次班委會，研究細化本月教育培養計劃，加強學員自我管理能力及團結協作能力；舉行街道年輕干部“源頭培養”開班儀式、年終總結交流會，導師與學員談心談話、分享自己的工作經歷，勉勵年輕干部踐初心擔使命，主動擔當作為；通過交流會學員分享寫作、做好群眾工作等經驗，互學互鑒，共同進步，提升履職能力；通過干部素質提升專題培訓，學員熟知全區發展大環境，開闊發展思路，激發干事創業的熱情和信心。

此外，斗南街道還舉辦讀書分享會，并進企業“拜師求學”，加強年輕干部對轄區企業的了解。還搭建干事創業平臺。提拔2名年輕干部擔任部門主任，4名年輕干部擔任部門副主任，讓年輕干部在街道重大項目建設、營商環境優化、村莊搬遷、城市管理等一線吃勁崗位砥礪磨煉，推動他們在摸爬滾打中練出真功夫、硬本領。

關鍵詞：