祿勸縣翠華鎮：農村“四個方向”產業發展人才_每日速遞

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近年來，祿勸縣翠華鎮緊緊圍繞干部回鄉規劃鄉村中長期建設工作，堅持把鄉村人力資源開發放在首要位置，大力培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

“以點連線”育強農村電商人才。翠華鎮堅持以集鎮快遞、物流為基礎，集中力量對村組干部中有電商經驗和電商人能的人員，開展理論學習、操作演示和現場教學等方式進行電商培訓和宣傳，主動將蜜本南瓜、板栗、核桃、冬季馬鈴薯、沃柑、中草藥、鮮切花、軟香米等特色產業在線上推廣，擴大產業知曉率和知名度，吸引投資人進行開發和投資，同時，加大對推薦外出培訓的電商人才跟蹤培養，不斷提高電商人才素質及水平，不斷擴大全鎮電商人才培養和電商平臺的寬容，形成村組特色產品線上穩定通道。截止目前，全鎮每個村擁有電商人才不少于5人，每年可為農村向外銷售和推廣農特產品50000余批次，可增加農民人均純收入600元以上。

“以培帶引”育好鄉村工匠人才。以現有釀酒師、種養殖人才、“接骨”師、水電人才、民間民族藝人和“泥瓦匠”等“土專家”“田秀才”為挖掘重點，在村組兩級建立《村組鄉村工匠》信息庫，并在每年春節前后組織1次“工匠”交流，將“工匠”手藝進行展示，并從村集體經濟收益中拿出5%左右的資金對鄉村工匠進行獎勵，同時，積極向上級申報，打造一批具有文化傳承和文化底蘊的“非物質文化遺產”品牌，并通過引進和招商支持鼓勵傳統技藝人才創辦特色產品和企業，帶動發展鄉村特色手工業。截止目前，建立鄉村工匠信息庫18個，擁有鄉村工匠119人次，2022年春節各村成功舉辦“工匠”交流會各1次，獎勵人員80余人，獎勵資金5萬元余元。

“以多帶少”育出農民工勞務輸出帶頭人。積極對接社保等相關勞務輸出部門，以群眾就業需求為導向，通過開展引導性培訓、勞動力就業轉移技能技術培訓，有組織的組織群眾外出務工增加收入。主動為外出務工帶頭人推薦外出務工人員，不斷培養和挖掘在務工的帶頭人有計劃、有組織轉移就業，提高勞務輸出的組織化、專業化、標準化水平，實現群眾增收和產業發展有機融合、互利多贏，形成相對穩定的勞務輸出體系。2022年開展技能培訓7場次，培訓人員350人次，引導性培訓18場次，1805人次，全鎮勞務輸出達到16637余人，培育外出務工帶頭人13人。

“以專培面”育全農業農村科技推廣人才。針對翠華傳統種養殖產業特點和干熱河谷與高寒冷涼立體氣候特點，翠華鎮充分發揮駐村工作隊和“萬名人才興萬村”選派人才支持服務以及昆明市“春城產業導師”引進工作等載體，強化對村級農科隊伍培訓和培養，在學歷和技能方面，積極在職動員農科人員和村組后備力量參加學歷提升，推薦參加清單式教育培訓，提高整體素質。同時強化對農科人員推薦和選用，著重在有農業生產專長或者種養殖大戶中選用，配強農科員，積極爭取上級支持，擴大基礎好、效益高的和產業等方面人才培養和資金支持，推進農技推廣體系改革創新、農技人員素質提升，讓農科隊伍作為農產品質量安全和信息上報的第一道關口。

云南網通訊員 劉天才

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