云南牟定：“四舉措”抓好年輕干部培養

云南省楚雄彝族自治州牟定縣新橋鎮始終把抓好年輕干部隊伍建設作為基礎性、戰略性任務緊抓不放、持續用力，通過強化政治教育、強化幫帶培養、強化實踐鍛煉、強化實績考核，有效提升年輕干部能力素質，激發干部隊伍干事創業動力。

強化政治教育，筑牢信仰之基

運用“三會一課”、主題黨日、專題黨課、中心組學習、集中學習等多種形式，對年輕干部進行系統的思想培訓，教育引導年輕干部站穩政治立場，堅定理想信念，打牢思想根基；依托鄉鎮黨校、食用菌種植實訓基地，采取“點配送”的方式，組織好各類培訓班，提升年輕干部的綜合素質和專業能力。

強化幫帶培養，提升能力素質

依托青年人才黨支部，通過定期培訓、業務解析、班子成員幫帶等方式做好年輕干部培養。鎮黨政班子成員一對一結對聯系近幾年新發展的黨員及入黨申請人，通過“思想上引導、工作上帶教、作風上表率”三個幫帶，幫助年輕干部提升能力、積累經驗。結合每月支部“主題黨日”開展“黨員講壇”，支部黨員結合學習心得和日常工作，上臺發言匯報工作，青年人才黨支部書記進行點評，練就敢講話、不怯場的心理素質和表達能力。

強化實踐鍛煉，加快成長步伐

在全鎮15個行政村展開摸底調查，完善人才庫，扎實開展人才回引，擴容農村優秀人才庫359人，采取結對幫帶、支部培養、實踐鍛煉等方式讓優秀人才經風雨、壯筋骨、長才干。積極搭建年輕干部鍛煉成長平臺，擇優遴選30人充實到村干部隊伍，選送5名優秀年輕干部到州縣部門頂崗鍛煉，任命“90后”村黨總支書記5名，站所長5人。

強化實績考核，樹立實干導向

以開展“干在實處走在前列”大比拼工作為契機，研究制定《新橋鎮機關干部考核辦法》，適度拉開績效獎金分配額度，激發年輕干部干事創業內生動力。突出工作結果導向，建立班子成員綜合評價機制，干部職工年度考核、事業人員和公務員績效考核、專業人員職稱評聘機制，對干部職工進行綜合考評。年底按照下達各鄉鎮績效獎勵資金平均基數的125%、100%、75%領取績效補貼，年度考核為不稱職的，不享受績效補貼，以實績考核樹立實干導向。

云南網通訊員李迎霞

關鍵詞： 年輕干部