天天快播：@青年才俊：文山州“筑巢引鳳”，首批人才公寓啟用！

最近，文山壯族苗族自治州首批人才公寓正式投入使用，立刻引起各界的關注。首批105套人才公寓，位于文山市區，距離文州市黨委、政府辦公地約10分鐘車程。“家具、網絡各類設施一應俱全，我們只需拎包入住。”文山州黨政干部儲備人才、州住房和城鄉建設局干部陶意雙對新家很滿意。

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“筑巢引鳳”，為吸引更多高層次人才落戶文山、服務文山。今年8月以來，文山州委人才辦牽頭抓總，會同州（市）委組織部、住房和城鄉建設局等部門，及時抽調精干力量組成工作專班，按照“州市共建、統籌安排、統一管理、只租不售、周轉使用”的原則，克服“沒有更多資金投入、沒有現成土地可開發”的客觀條件，想辦法、出實招，通過盤點現有公租房，采取變更房源性質、適當降低收入門檻、放寬準入條件等辦法，打通了人才公寓籌建中的政策阻礙。

歷時兩個多月的時間，“櫻花山谷”公寓建成使用。首批“櫻花山谷”人才公寓累計投資180余萬元，按照“拎包入住”“14有”標準進行統一籌建，每套45至55㎡左右、一室一廳一廚一衛，屋內配置了床鋪、衣柜、沙發、茶幾、電視柜、電視機、空調、冰箱、洗衣機、飲水機、熱水器、衛浴、窗簾、寬帶網絡等設施。同時，完善人才公寓各項功能配套和公共服務設施，設置人才獨立電梯和公共健身區，建成集休閑書吧、會議室、接待廳、成果展示等為一體的150㎡“青年人才之家”，配套政治、經濟、歷史、文學等各類圖書。

招賢納士，興邊富民，作為邊境州市，文山一直用心用情用力。文山州委、州政府高度重視人才工作，先后制定出臺了優化人才服務保障工作20條措施、高層次人才綠色通道服務辦法等一系列政策措施，涵蓋人才引進、培養、使用、激勵、服務全過程，著力構筑了系統完備的政策體系。文山州委組織部有關同志介紹，文山最大的誠意、最優的政策，聚天下英才，推動文山高質量發展。

高位推動人才工作。文山州創新研究州委書記抓人才工作任務清單，將人才工作納入領導班子年度民主生活會個人對照檢查和黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議重要內容。全面壓實“一把手”抓“第一資源”責任，人才工作有人管、有人抓、有人干的良好工作局面逐步形成。

引進來與走出去相結合，引才引智相配套。該州深化中央單位、央企定點幫扶和滬文協作機制，近5年來累計選派4000余名領導干部和專業技術人才到北京、上海、廣東等地區掛職進修培訓。承接做好中央干部人才“組團式”幫扶國家鄉村振興重點幫扶縣工作，60名科技特派員、36名教育人才、10名醫療人才“組團”幫扶馬關縣、廣南縣。深入實施“萬名人才興萬村”行動助力鄉村振興，精準選派4311名各行業領域專家人才實現全州村（社區）人才幫扶全覆蓋。先后建成院士專家工作站77個、專家基層科研工作站21個、省州企業技術中心40個，成功引進國內“雙一流”AB類大學及中國科學院大學全日制博士、碩士研究生43名作為黨政干部儲備人才進行專項培養，選聘38名國內重點行業領域知名專家學者組建州委州政府專家顧問團，為全州經濟社會發展獻技獻智、獻計獻策。

用真金白銀和真心真情，支持人才干事創業。據介紹，文山州連續5年為符合條件高層次人才發放特殊生活補貼，兌現院士專家工作站、專家基層科研工作站扶持資金，發放高層次和急需緊缺人才一次性安家費。近5年來累計投入各類人才項目資金8000余萬元。舉辦“興文人才獎”評選表彰活動，100名各行業領域杰出人才脫穎而出。制定落實《文山州高層次人才綠色通道服務辦法（試行）》，拓展延伸《州委聯系專家推選和服務管理辦法》，籌建人才公寓，落實人才項目服務專員制度。同時，為在文服務人才開辟綠色通道，著力解決高層次人才子女入學、配偶就業、住房安居等問題，變人才跑腿為干部跑腿。

栽下梧桐樹，自有鳳來棲。目前，文山州人才資源總量達29.92萬人，高技能人才占技能勞動者比例達8.77%，人力資本占GDP比例達14%，人才貢獻率達23.71%。

云南網記者張文峰

關鍵詞： 筑巢引鳳