尋甸縣鳳合鎮：把好“三個度”做實做細公務員平時考核

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尋甸縣鳳合鎮將平時考核作為助推公務員擔當作為的重要途徑，在統籌上抓好謀劃推進，在細節中考準考實干部，在結果運用中強化正向激勵，讓公務員考核“考的明白”“考的實在”“考的有效”。

校準考核標準“精度”，讓公務員考核“考的明白”

制定《鳳合鎮公務員平時考核實施方案》，成立平時考核領導小組，推動公務員平時考核常態化、制度化。堅持“共性”與“個性”兼顧、“考人”與“考事”并舉，為干部建立“個人成長賬戶”，形成以“日常工作任務評價、領導定期檢查評價、民主測評評價、結果反饋與運用”為核心的平時考核基本程序。結合實際，精準制定評分“加減法”和“權重值”，量化考核“標尺”，將德、能、勤、績、廉五個方面設置為基礎考核內容，將工作考核排名、獎勵表彰等19項內容作為個性指標，按不同權重賦予考核指標分數占比，使公務員考核由“無形”變“有形”，合理拉開考核等次。

延展日常考核“維度”，讓公務員考核“考的實在”

探索采取“日考勤、月例會、季考評”模式，建立考核結果備案臺賬，每季度收集公務員培養臺賬和平時考核結果，考實公務員日常表現。堅持“定性”與“定量”結合、“考核”與“鍛煉”兼顧，以“日常實踐歷練＋關鍵崗位磨煉＋重要任務淬煉”的方式，將考核融入日常、抓在經常，聚焦鄉村振興、基層治理等重點工作，抗疫“支邊”、防止返貧監測幫扶排查等難點任務，引導公務員隊伍在比武競賽中激發干勁、爭創一流。推行年輕公務員源頭培養計劃，在青年公務員與黨政領導班子間建立直接培養聯系，結成幫帶關系10對。同時，通過推薦參加市、縣專題培訓班，組織“萬名黨員進黨校”“公務員每周學習小組”等，實現公務員學習培訓全覆蓋。

強化結果運用“力度”，讓公務員考核“考的有效”

把平時考核結果作為確定年度考核結果和兌現績效獎勵的重要參考，以及選拔任用的重要參照。把平時考核結果按50%權重折算進全年綜合成績，按層次、崗位貢獻度兌現年度考核獎勵。明確平時考核結果為“一般”“較差”等次超過2次的，將年度考核結果確定為“基本稱職”或“不稱職”等次，對表現優秀且平時考核“好”等次較多的公務員，優先選拔任用、晉升職級，對平時考核結果為“好”等次的公務員優先推薦輪崗交流、跟班鍛煉。2021年以來，推薦1名年度考核為優秀的公務員參加昆明市中青年干部培訓班，1名到縣級部門跟班鍛煉，2名提拔為中層干部，對平時考核結果排名連續靠后的，及時進行談話提醒2次。

關鍵詞： 尋甸縣鳳合鎮　公務員